汽车交通运输业总工会九巴和龙运分会在6月5日与公司管理层举行第一次加薪会议，要求今年加薪8%，以及多项改善福利待遇要求，包括要求发放节日上班津贴300元、增聘人手增加资源，以减轻前缐人员压力等。

 

　　工会今年问卷调查中特別询问员工开心指数，以10分为满分，结果显示约24%会员只给予分数5分，显示对管理层有所不满，包括要求一名站长同时监察十多条路缐运作，要求工程部增加人手，及要求督察人员考取巴士驾驶执照等，要求公司正视问题。

 

　　工会表示，广大员工在面对缩减加班时数及在站长压缩人手等措施的冲击下，各职系工作条件持续恶化。不仅如此，多项日常生活物资的价格不断上涨，使广大员工的生活负担持续加重。此外，不少企业在经济復甦的情况下，也准备加薪给员工，因此广大员工都十分期望公司今年能够合理加薪，使他们得以减低生活压力。

 

　　两间分会指出，广大员工一直以来都坚守工作岗位，不但为巿民提供一个良好的公共巴士服务，而且为专营巴士公司维持良好的营运收入，故资方应履行企业社会责任，体恤员工的困难和合理加薪。

 

工会提出多项改善员工福利待遇要求：

● 要求于双补水日，划一全体员工增设$300为奖金。

● 要求GST的每月奖金加至800元。

● 要求现有退休可选择至65岁。

● 派更部员工要求6月与外勤同步加薪。

● 要求每月平均补水。

● B车津贴多年无增加，要求增至1000元津贴。

● 退休续聘员工要求可以自由转职每星期5天工作。

● 要求增设站长、督察、派更通宵津贴。

● 反对增加站长工作量。

● 反对公司强制要求督察考巴士牌。

 

欢迎大家多向工会提出宝贵意见︰

工会电话：2332 2083