疫情之下突顯安老院舍人手嚴重不足問題，工聯會職業訓練及促進就業委員會（下簡稱「工聯職訓就業委」）於７月17日召開記者會，公布護理員訓練學員工作意向調查，結果顯示，近五成人要求有「合理薪酬」，56%受訪學員認為合理薪酬是20,000元或以上。工聯職訓就業委認為現時行業薪酬水平偏低， 故建議政府及業界應提升薪酬水平至每月20,000元或以上，在失業率高企下可吸引更多人入行，在本地工作人優先就業情況下， 避免擴大輸入外勞。

　　政府早前用30,000元月薪聘請院舍照顧員，吸引逾千市民外參加，工聯會訪問了270名參加「護理員訓練課程基礎證書（精修班）」學員，分別有49.3%及31.6%認為要有「合理薪酬」及「福利保障」，可見薪酬待遇是求職者主要關注的事項。

　　工友Kit在完成證書課程後，便投身護理工作，現職全職護理員，薪金約每月$17,000。她認為護理工作內容需要技巧、體力以及極強的耐性，是一種專業性、技術性工種，在修讀本地訓練課程後可學以致用，亦令工作容易「上手」。而工作環境並不是坊間所謠傳的極其惡劣、難以接受，反之更有適當的小休時間。故此，她認為政府應該大力正向宣傳安老護理業的工作，應給予本地從業員工作的肯定、專業資格及嘉許，並以合理的薪酬待遇優先聘請本地人才及設立晉升階梯吸納「新血」。

制定合理薪酬水平、待遇，優先聘用本地勞工

　　對於薪酬水平的期望，29.3%學員希望可以有30,000元或以上，整體而言，56.2%受訪學員，要求20,000元或以上。工聯會副會長、職訓就業委主任陳鄧源促請政府關注安老照顧行業工友薪酬、待遇，提供誘因將護理員每月基本薪酬提升至平均20,000元以上，並提倡「同工同酬」，劃一本地私院津院從業員的薪酬待遇，減少院舍僱主輸入外勞，以合理薪酬待遇優先聘用本地勞工。

　　陳鄧源指出，本地勞工在合理待遇下是樂於投身安老護理服務業的，但現時本港每年輸入超過2,000多名院舍外勞，而同時最新失業率仍超過5%，失業人數達19萬。再者，政府早前推出的「臨時失業支援」計劃，根據政府公佈數字，截至6月24日計劃收到約47萬申請（34.2萬宗申請已批出，另有12.8萬宗申請未獲批），遠超出原來預算的30萬宗，反映本港失業狀況已超出政府估計，故政府應藉此從根本著手吸引「新血」流入，全面改善行業待遇及工作環境，當中包括調升行業薪酬水平、檢視院舍架構，設晉升階梯，並將本地從業員的薪酬劃一，鼓勵僱主優先聘用本地勞工，減少輸入外勞。

檢視院舍架構，設立晉升階梯

　　調查結果亦顯示，逾46%的學員期望有良好工作環境及足夠晉升機會。工聯會職訓就業委副主任、立法會議員梁子穎表示，現時護理員的事業前景並不明確，唯一可見晉升階梯只有註冊保健員，令不少希望投身護理服務業的年青人卻步，難以吸引「新血」，如本次調查回覆的學員中，逾8成是40歲或以上的學員；而且，根據勞福局局長 (今年 4月)網誌表示，院舍照顧行業現職約有4.5萬人，同時有近2成空缺，便即缺乏約1.1萬名工作人員。

　　梁子穎建議政府借業界需要人手，理順院舍職位架構，讓護理員可通過持續進修，取得更為專業的安老服務資格，除晉升為保健員外，也可特別銜接社福界登記護士、院舍主管等培訓課程，從而令至行業具備多元晉升階梯，此外也可將有關培訓課程並資歷架構掛勾，令學員可成為護理界專才，並且推動業界的持續進修風氣。

　　最後梁子穎表示，鑑於人口老化高峰期臨近，政府應及早策劃安老護理服務業的人手需求及培訓措施，並改善整體業界的工作環境，當中包括由政府向院舍提供誘因及支援，令業界在8年過渡期內提前將院舍最低人均樓面面積調升至9.5 平方米。此外亦建議從土地入手，加快規劃及增加安老院舍設施，包括在郊野公園邊陲地、北部都會區以至大灣區等籌建現代化院舍，從而提高服務質量及樂齡科技的使用。

工聯職訓就業委就現時安老護理服務業建議，綜合如下：

1. 從根本解決工友工資待遇問題，提供誘因將護理員每月基本薪酬提升至平均$20,000元以上；
2. 提倡「同工同酬」，劃一本地私院津院從業員的薪酬待遇，減少院舍僱主輸入外勞，以合理薪酬待遇優先聘用本地勞工；
3. 理順院舍職位架構，設立晉升階梯，以吸引年青人入行；
4. 提供誘因令業界提前將院舍最低人均樓面面積調升至5 平方米；
5. 加快規劃及增建院舍，當中包括在郊野公園邊陲地、北部都會區以至大灣區等籌現代化院舍，提高服務質量及以便使用樂齡科技。

附件一、「護理員訓練課程基礎證書（精修班）」學員工作意向調查數字

問題：你對護理工作的期望（合理薪酬）

問題：你對護理工作的期望 （最多可選兩個）

問題：你對從事護理工作的憂慮