疫情之下突显安老院舍人手严重不足问题，工联会职业训练及促进就业委员会（下简称「工联职训就业委」）于７月17日召开记者会，公布护理员训练学员工作意向调查，结果显示，近五成人要求有「合理薪酬」，56%受访学员认为合理薪酬是20,000元或以上。工联职训就业委认为现时行业薪酬水平偏低， 故建议政府及业界应提升薪酬水平至每月20,000元或以上，在失业率高企下可吸引更多人入行，在本地工作人优先就业情况下， 避免扩大输入外劳。

　　政府早前用30,000元月薪聘请院舍照顾员，吸引逾千市民外参加，工联会访问了270名参加「护理员训练课程基础证书（精修班）」学员，分別有49.3%及31.6%认为要有「合理薪酬」及「福利保障」，可见薪酬待遇是求职者主要关注的事项。

　　工友Kit在完成证书课程后，便投身护理工作，现职全职护理员，薪金约每月$17,000。她认为护理工作内容需要技巧、体力以及极强的耐性，是一种专业性、技术性工种，在修读本地训练课程后可学以致用，亦令工作容易「上手」。而工作环境并不是坊间所谣传的极其恶劣、难以接受，反之更有适当的小休时间。故此，她认为政府应该大力正向宣传安老护理业的工作，应给予本地从业员工作的肯定、专业资格及嘉许，并以合理的薪酬待遇优先聘请本地人才及设立晋升阶梯吸纳「新血」。

制定合理薪酬水平、待遇，优先聘用本地劳工

　　对于薪酬水平的期望，29.3%学员希望可以有30,000元或以上，整体而言，56.2%受访学员，要求20,000元或以上。工联会副会长、职训就业委主任陈邓源促请政府关注安老照顾行业工友薪酬、待遇，提供诱因将护理员每月基本薪酬提升至平均20,000元以上，并提倡「同工同酬」，划一本地私院津院从业员的薪酬待遇，减少院舍僱主输入外劳，以合理薪酬待遇优先聘用本地劳工。

　　陈邓源指出，本地劳工在合理待遇下是乐于投身安老护理服务业的，但现时本港每年输入超过2,000多名院舍外劳，而同时最新失业率仍超过5%，失业人数达19万。再者，政府早前推出的「临时失业支援」计划，根据政府公佈数字，截至6月24日计划收到约47万申请（34.2万宗申请已批出，另有12.8万宗申请未获批），远超出原来预算的30万宗，反映本港失业状况已超出政府估计，故政府应藉此从根本着手吸引「新血」流入，全面改善行业待遇及工作环境，当中包括调升行业薪酬水平、检视院舍架构，设晋升阶梯，并将本地从业员的薪酬划一，鼓励僱主优先聘用本地劳工，减少输入外劳。

检视院舍架构，设立晋升阶梯

　　调查结果亦显示，逾46%的学员期望有良好工作环境及足够晋升机会。工联会职训就业委副主任、立法会议员梁子颖表示，现时护理员的事业前景并不明确，唯一可见晋升阶梯只有註册保健员，令不少希望投身护理服务业的年青人却步，难以吸引「新血」，如本次调查回覆的学员中，逾8成是40岁或以上的学员；而且，根据劳福局局长 (今年 4月)网志表示，院舍照顾行业现职约有4.5万人，同时有近2成空缺，便即缺乏约1.1万名工作人员。

　　梁子颖建议政府借业界需要人手，理顺院舍职位架构，让护理员可通过持续进修，取得更为专业的安老服务资格，除晋升为保健员外，也可特別衔接社福界登记护士、院舍主管等培训课程，从而令至行业具备多元晋升阶梯，此外也可将有关培训课程并资歷架构挂勾，令学员可成为护理界专才，并且推动业界的持续进修风气。

　　最后梁子颖表示，鑑于人口老化高峰期临近，政府应及早策划安老护理服务业的人手需求及培训措施，并改善整体业界的工作环境，当中包括由政府向院舍提供诱因及支援，令业界在8年过渡期内提前将院舍最低人均楼面面积调升至9.5 平方米。此外亦建议从土地入手，加快规划及增加安老院舍设施，包括在郊野公园边陲地、北部都会区以至大湾区等筹建现代化院舍，从而提高服务质量及乐龄科技的使用。

工联职训就业委就现时安老护理服务业建议，综合如下：

1. 从根本解决工友工资待遇问题，提供诱因将护理员每月基本薪酬提升至平均$20,000元以上；
2. 提倡「同工同酬」，划一本地私院津院从业员的薪酬待遇，减少院舍僱主输入外劳，以合理薪酬待遇优先聘用本地劳工；
3. 理顺院舍职位架构，设立晋升阶梯，以吸引年青人入行；
4. 提供诱因令业界提前将院舍最低人均楼面面积调升至5 平方米；
5. 加快规划及增建院舍，当中包括在郊野公园边陲地、北部都会区以至大湾区等筹现代化院舍，提高服务质量及以便使用乐龄科技。

附件一、「护理员训练课程基础证书（精修班）」学员工作意向调查数字

问题：你对护理工作的期望（合理薪酬）

问题：你对护理工作的期望 （最多可选两个）

问题：你对从事护理工作的忧虑