香港《僱傭條例》中的生育保障與亞洲多個國家及地區比較下，並不能真正關顧市民所需及提升生育意欲。有見及此，工聯會婦女事務委員會(下稱婦委)於2017年3月8日舉行慶祝「三‧八」國際婦女節聯歡晚會前，發起《懷孕婦女權益及保障約章》計劃，並於晚會時，即席與四百幾位賓客，包括工會會員和家屬一同在網上簽署約章。

　　近日政府統計處資料顯示，2006年女性的勞動人口共有1,456,473人，佔整體15歲或以上婦女勞動人口49.4%。而十年後的2016年，女性的勞動人口共有1,620,016人，佔整體15歲或以上婦女勞動人口的50%。由此可見，在十年間的婦女勞動人口只增加了0.6%。婦委認為政府必須推出一些有利婦女就業的措施，締造良好的僱傭政策，釋放婦女勞動力，促進社會發展。

　　因此，婦委代表與立法會議員何啟明於2月28日與勞工處處長進行會議，並於會議上向處方提出四項建議，當中包括(一)懷孕僱員應享有全薪產假、(二)設立「產後工作保障期」至產假後6個月、(三)落實侍產假至7天及(四)產檢「到診紙」可申請有薪產檢假。我們希望藉這些建議，可以增加誘因，促使更多婦女安心投入職場。

　　婦委亦由今日開始，發起《懷孕婦女權益及保障約章》計劃，有關約章內容正是我們向勞工處提出的四項建議。我們希望藉此約章計劃喚起社會各界的關注，明白爸爸媽媽對社會有同等貢獻地位，故應當有良好的待遇，並締造良好的家庭友善的環境。我們計劃年中再會與勞工處處長進行會議，繼續跟進，為爸爸媽媽發聲。

工聯會婦女事務委員會

2017年3月8日