香港《僱佣条例》中的生育保障与亚洲多个国家及地区比较下，并不能真正关顾市民所需及提升生育意欲。有见及此，工联会妇女事务委员会(下称妇委)於2017年3月8日举行庆祝「三‧八」国际妇女节联欢晚会前，发起《怀孕妇女权益及保障约章》计劃，并於晚会时，即席与四百幾位宾客，包括工会会员和家属一同在网上签署约章。

　　近日政府统计处资料显示，2006年女性的劳动人口共有1,456,473人，佔整体15岁或以上妇女劳动人口49.4%。而十年後的2016年，女性的劳动人口共有1,620,016人，佔整体15岁或以上妇女劳动人口的50%。由此可见，在十年间的妇女劳动人口只增加了0.6%。妇委认为政府必须推出一些有利妇女就业的措施，缔造良好的僱佣政策，释放妇女劳动力，促进社会发展。

　　因此，妇委代表与立法会议员何启明於2月28日与劳工处处长进行会议，并於会议上向处方提出四项建议，当中包括(一)怀孕僱员应享有全薪产假、(二)设立「产後工作保障期」至产假後6个月、(三)落实侍产假至7天及(四)产检「到诊纸」可申请有薪产检假。我们希望藉这些建议，可以增加诱因，促使更多妇女安心投入职场。

　　妇委亦由今日开始，发起《怀孕妇女权益及保障约章》计劃，有关约章内容正是我们向劳工处提出的四项建议。我们希望藉此约章计劃唤起社会各界的关注，明白爸爸妈妈对社会有同等贡献地位，故应当有良好的待遇，并缔造良好的家庭友善的环境。我们计劃年中再会与劳工处处长进行会议，继续跟进，为爸爸妈妈发声。

工联会妇女事务委员会

2017年3月8日