行政長官剛發表新一份施政報告，當中回應了本會和整體勞工界的部分訴求，包括取消強積金對沖機制和落實標準工時等勞工權益議題，保障打工仔女的基本權益及退休生活。

　　取消強積金對沖是當年行政長官梁振英的競選承諾之一。在新一份施政報告內，行政長官指出將對強積金進行改革，逐步取消強積金與遣散費或長期服務金的對沖。實施後，僱員被解僱時除獲得一定的補償外，其強積金亦會全面獲保障。僱主的支出會增加，但豁免安排和政府的補貼會有助減輕影響。政府亦會在未來3個月與商界、勞工界、強積金受託人和相關諮詢委員會深入討論，並於今年6月底前敲定政府方案。本會希望政府未來能夠積極協調各方，本着互諒互讓的精神，妥善解決這個大難問題，促進勞資關係日後的良性互動。

　　除取消強積金對沖機制外，施政報告中更指出，標準工時委員會將於本月底任期結束前向政府提交報告，而政府亦會充分考慮委員會的報告及社會各界提出的意見，儘快達成共識。本會希望本屆政府能夠在餘下的任期內訂定適合香港社會和經濟情況的工時政策方向。

　　而施政報告中亦指出，為減輕長者和家人的醫療負擔，以及加強健康推廣和基層醫療，政府現建議將長者醫療券的受惠年齡由70 歲降至65歲，讓額外約40萬名長者每年獲得2千元的私營基層醫療津貼，將更有助保障長者的退休生活。另外，施政報告中提到，政府將落實自願醫保計劃具體安排，提升個人住院保險產品質素和透明度。本會希望政府能夠

　　提升投購自願醫保吸引力，以增加計劃的吸引力，例如是子女為父母購買標準計劃保單時可得到「額外」的稅項扣除；或者是對連續供款一定年期的投保人提供一次性的額外稅項優惠，甚至是退稅等，以增加計劃的財政誘因，提升市民參與計劃的可能性。

　　唯政府在施政報告中完全沒有提及到劃一法定假期、增加侍產假以及釋放婦女勞動力等訴求，本會對此而感到非常失望。香港打工一族面對長工時及加班問題，生活與工作嚴重不平衡，每周工時達50小時，屬全球最高；而每年休假日數亦低於亞洲其他國家，而本港勞工假期每年12日相對17天公眾假期更顯不公平。而且，相對全球的女性的勞動人口參與水平60 -70%，本港的參與率明顯偏低，只有54.8% (2015)，相信婦女的低參與率與社會及家庭因素有關，包括工時過長、工資低、社區托兒服務不足。本會希望政府能夠儘快將法定假期應調整至17天，與公眾假期看齊，以消除兩種假期制度的不公平問題，並積極考慮將將侍產假增加至7天，將有關薪酬增加至全薪。同時，更希望政府能積極推動家庭友善政策，於政策上推動彈性工時模式或工作地點，從而提高其就業意欲，以釋放本港婦女勞動力。