行政长官刚发表新一份施政报告，当中回应了本会和整体劳工界的部分诉求，包括取消强积金对沖机制和落实标準工时等劳工权益议题，保障打工仔女的基本权益及退休生活。

　　取消强积金对沖是当年行政长官梁振英的竞选承诺之一。在新一份施政报告内，行政长官指出将对强积金进行改革，逐步取消强积金与遣散费或长期服务金的对沖。实施後，僱员被解僱时除获得一定的补偿外，其强积金亦会全面获保障。僱主的支出会增加，但豁免安排和政府的补贴会有助减轻影响。政府亦会在未来3个月与商界、劳工界、强积金受託人和相关谘询委员会深入讨论，并於今年6月底前敲定政府方案。本会希望政府未来能够积极协调各方，本着互谅互让的精神，妥善解决这个大难问题，促进劳资关係日後的良性互动。

　　除取消强积金对沖机制外，施政报告中更指出，标準工时委员会将於本月底任期结束前向政府提交报告，而政府亦会充分考虑委员会的报告及社会各界提出的意见，尽快达成共识。本会希望本届政府能够在馀下的任期内订定适合香港社会和经济情况的工时政策方向。

　　而施政报告中亦指出，为减轻长者和家人的医疗负担，以及加强健康推广和基层医疗，政府现建议将长者医疗券的受惠年龄由70 岁降至65岁，让额外约40万名长者每年获得2千元的私营基层医疗津贴，将更有助保障长者的退休生活。另外，施政报告中提到，政府将落实自愿医保计劃具体安排，提升个人住院保险产品质素和透明度。本会希望政府能够

　　提升投购自愿医保吸引力，以增加计劃的吸引力，例如是子女为父母购买标準计劃保单时可得到「额外」的税项扣除；或者是对连续供款一定年期的投保人提供一次性的额外税项优惠，甚至是退税等，以增加计劃的财政诱因，提升市民参与计劃的可能性。

　　唯政府在施政报告中完全没有提及到劃一法定假期、增加侍产假以及释放妇女劳动力等诉求，本会对此而感到非常失望。香港打工一族面对长工时及加班问题，生活与工作严重不平衡，每周工时达50小时，属全球最高；而每年休假日数亦低於亚洲其他国家，而本港劳工假期每年12日相对17天公众假期更显不公平。而且，相对全球的女性的劳动人口参与水平60 -70%，本港的参与率明显偏低，只有54.8% (2015)，相信妇女的低参与率与社会及家庭因素有关，包括工时过长、工资低、社区托儿服务不足。本会希望政府能够尽快将法定假期应调整至17天，与公众假期看齐，以消除两种假期制度的不公平问题，并积极考虑将将侍产假增加至7天，将有关薪酬增加至全薪。同时，更希望政府能积极推动家庭友善政策，於政策上推动弹性工时模式或工作地点，从而提高其就业意欲，以释放本港妇女劳动力。