對於新巴公司近期多番無理使用員工的個人八達通資料，把一名員工以請病假過多作為借口而解僱的問題，新巴分會在今天舉行記者招待會，痛批資方沒有合理善待患病員工，亦無視觸犯保護私隱的法例而濫用員工個人資料，造成廣大員工人心惶惶的問題。對此，分會代表將徵求會員的意見後，向政府部門/機構作出投訴和要求協助員工解決問題。

　　新巴分會主任陳樹明指出，分會人員在協助一名車長爭取復工時發現，資方管理人員根本沒有考慮這名車長仍然需要復診和進行物理治療的病況；這名車長過往放取的病假都獲得資方批准；不肯接納政府醫生開出的診症紙作為病假證明，因此認為資方的解僱決定十分不合理，並且可能存有觸犯僱傭條例的問題。更令人寒心的是，資方在沒有知會這名車長的情況下，以其病假期間的詳細八達通使用紀錄作為指控他「騙取」病假的理據，並且不斷用此進行質問和脅逼，企圖令這名車長就範。經過多番擾攘後，這名車長感到身心異常疲憊，因此放棄爭取復工的念頭，改而要求資方為其粗暴的處理手法作出道歉。

　　陳樹明認為，合理地善待身體狀況不理想的員工已是香港作為一個文明社會的共識，也是一個提供公共交通服務機構應該負起的企業社會責任。然而，新巴公司不但無視這些香港社會的基本價值，而且惡性地將身體患上各種傷痛的員工推向失業的深淵，實在是十分不人道。更甚者，新巴公司無視觸犯保護私隱的法例，明火執仗地濫用員工的個人八達通資料，並以此作為壓迫手段，不但令廣大員工感到不齒，亦擔心資方持續利用八達通資料來進行全天候監控，使他們的職業和私人生活受到嚴重衝擊。對此，陳樹明提醒所有員工日後慎用新巴公司發出的八達通。

　　此外，新巴分會代表也指出，在這個事件曝光後，不少員工認為受到各條鐵路幹線相繼通車的影響，巴士公司無可避免地要進行路線重組。在這種情況下，雖然資方曾經表示不會因此裁員，但是從來沒有公佈實際安排來釋除廣大員工的疑慮，因此很多人擔心資方使用這種改頭換面的手法，藉詞裁減人手和壓迫現職員工，結果令人感到憂心忡忡。

　　對此，分會代表不僅認為濫用個人八達通資料來解僱患病員工十分不合理，而且使用這種藉詞裁員的手法亦使現職員工感到人心惶惶，因此準備向多個政府部門或相關機構，如勞工處、個人資料私隱專員公署和平等機會委員會作出投訴和要求協助員工解決問題。