对於新巴公司近期多番无理使用员工的个人八达通资料，把一名员工以请病假过多作为借口而解僱的问题，新巴分会在今天举行记者招待会，痛批资方没有合理善待患病员工，亦无视触犯保护私隐的法例而滥用员工个人资料，造成广大员工人心惶惶的问题。对此，分会代表将徵求会员的意见後，向政府部门/机构作出投诉和要求协助员工解决问题。

　　新巴分会主任陈树明指出，分会人员在协助一名车长争取復工时发现，资方管理人员根本没有考虑这名车长仍然需要復诊和进行物理治疗的病况；这名车长过往放取的病假都获得资方批准；不肯接纳政府医生开出的诊症纸作为病假证明，因此认为资方的解僱决定十分不合理，并且可能存有触犯僱佣条例的问题。更令人寒心的是，资方在没有知会这名车长的情况下，以其病假期间的详细八达通使用纪录作为指控他「骗取」病假的理据，并且不断用此进行质问和胁逼，企图令这名车长就範。经过多番扰攘後，这名车长感到身心异常疲惫，因此放弃争取復工的念头，改而要求资方为其粗暴的处理手法作出道歉。

　　陈树明认为，合理地善待身体状况不理想的员工已是香港作为一个文明社会的共识，也是一个提供公共交通服务机构应该负起的企业社会责任。然而，新巴公司不但无视这些香港社会的基本价值，而且恶性地将身体患上各种伤痛的员工推向失业的深渊，实在是十分不人道。更甚者，新巴公司无视触犯保护私隐的法例，明火执仗地滥用员工的个人八达通资料，并以此作为压迫手段，不但令广大员工感到不齿，亦担心资方持续利用八达通资料来进行全天候监控，使他们的职业和私人生活受到严重冲击。对此，陈树明提醒所有员工日後慎用新巴公司发出的八达通。

　　此外，新巴分会代表也指出，在这个事件曝光後，不少员工认为受到各条铁路幹线相继通车的影响，巴士公司无可避免地要进行路线重组。在这种情况下，虽然资方曾经表示不会因此裁员，但是从来没有公佈实际安排来释除广大员工的疑虑，因此很多人担心资方使用这种改头换面的手法，藉词裁减人手和压迫现职员工，结果令人感到忧心忡忡。

　　对此，分会代表不仅认为滥用个人八达通资料来解僱患病员工十分不合理，而且使用这种藉词裁员的手法亦使现职员工感到人心惶惶，因此準备向多个政府部门或相关机构，如劳工处、个人资料私隐专员公署和平等机会委员会作出投诉和要求协助员工解决问题。