廣州工聯諮詢服務中心(廣州中心)日前為協助100多位香港業主,解決廣州置地廣場商鋪開業問題,在廣州主持召開業主大會。會上業主們一致通過了有關解決的方案,並投票選舉組成了業主代表會,為日後業主與開發商及管理公司的溝通起到了橋樑的作用,對商場的管理起到監督的作用。 廣州置地廣場建於90年代初期,後因代理商破產,業主資料不全,以及業權過於分散等原因,令商場一直未能開業。廣州中心接獲香港業主求助後,多次與發展商及業主溝通協調,並在廣州及香港組織業主協調會,最後使業主達成了由開發商代租代管該商場3年的共識,致使困擾業主13年之...
廣州置地廣場開業問題曙光初露 廣州工聯諮詢服務中心(廣州中心)日前為協助100多位香港業主,解決廣州置地廣場商鋪開業問題,在廣州主持召開業主大會。會上業主們一致通過了有關解決的方案,並投票選舉組成了業主代表會,為日後業主與開發商及管理公司的溝通起到了橋樑的作用,對商場的管理起到監督的作用。 廣州置地廣場建於90年代初期,後因代理商破產,業主資料不全,以及業權過於分散等原因,令商場一直未能開業。廣州中心接獲香港業主求助後,多次與發展商及業主溝通協調,並在廣州及香港組織業主協調會,最後使業主達成了由開發商代租代管該商場3年的共識,致使困...
歷史不容否認 即時道歉賠償 紀念「九.一八」事變75周年 自日本首相小泉純一郎於8月15日日本戰敗紀念日參拜靖國神社,引起亞洲各國民眾的強烈抗議浪潮後,日本下屆首相熱門人選安倍晉三近日竟然口出狂言,表示沒有必要再度為過去的侵略戰爭暴行道歉。工聯會社會事務委員會(社委)認為這是日本官員對二戰期間被日本侵略的國家的一種挑釁,因此藉著紀念「九.一八」事變75周年的日子,社委委員徐帆、李洪森、范國輝、陳靄群、何賢輝聯同約50多名代表遊行至日本駐港領事館表示強烈的不滿。 是次行動發言人徐帆表示,自日本戰敗以降,日本政府多年來一直不肯承認過錯、正視...
日前,廣州工聯諮詢服務中心的職員帶著鮮花、果籃,也帶著香港工會聯合會的一番情意,到廣州軍區總醫院探望正在療傷的香港警員朱振國。 據主治醫生介紹,經過醫院的初步治療,朱振國的病情已經有所好轉。中心同事向朱太表示慰問,感謝朱先生為維護香港治安秩序所作的努力,並衷心祝願朱先生的身體早日康復。 廣州工聯諮詢服務中心 電話:(86) 020-8339 0648 深圳工聯諮詢服務中心 電話:(86)0755-8222 0098 東莞工聯諮詢服務中心 電話:(86)0769-2223 0320
爭取最低工資標準工時立法 要求盡快修改佣金條款 臨近10月,施政報告公佈在即,勞工界積極地向政府表達對最低工資立法及佣金修例的訴求。工聯會權益委員會9月13日就爭取「最低工資立法」及「佣金問題修例」舉行申訴大會,逾百名工會負責人及工友冒雨出席,親身向經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗反映有關問題的嚴重性和迫切性。 申訴會於工人俱樂部8樓禮堂舉行。席間,工聯會權益委員會副主任馮堅礎向張建宗送贈鳥籠,籠內貼有「最低工資立法」、「佣金條款修訂」的兩張紙條。寓意「最低工資立法」、「佣金修例」兩項勞工界所關心的議題正被困住──處於膠著狀態。...
銀行協會要求特首推廣5天工作的真正意義 香港銀行業僱員協會(協會)代表今早前往政府總部,向行政長官曾蔭權遞交意見書,表示不滿銀行業藉五天工作為名,實施七天營業,促請大力推動五天工作制的曾蔭權,細心聆聽僱員的心聲,向商界宣傳五天工作的真正意義。 代表分別遞交「致特首的信」(下見全文)及3,200封僱員對銀行工時長、壓力大及抗拒七天營業的申訴書摘要。代表指出近年銀行業務日趨多元化,但人手卻無增加,工時過長,擔心銀行延長服務時間會令員工壓力進一步增加。有僱員向協會反映擔心銀行集團透過單方面修改合約及更改員工手冊,會損害僱員權益,促請曾蔭...
婦委促研究引入保障個人私隱法例 工聯會婦女事務委員會(婦委)向立法會提交意見書,要求政府及立法會檢討現時規管媒媒及報刊刊登不雅及色情資訊的法例是否足夠,並促請嚴懲蓄意發放不雅內容的傳媒機構,考慮引入保障個人私隱的法例,蓄意侵犯他人私隱的人士必須負上刑事責任。 女藝人鍾欣桐更衣時被偷拍相片及刊登事件引發社會強烈討論,立法會資訊科技及廣播事務委員會於今日下午舉行特別會議,就「有關透過大眾媒體傳送色情及暴力資訊的規管和針對大眾媒體侵犯私隱所提供的保障」進行討論。婦委提交的意見書全文如下。 致:立法會資訊科技及廣播事...
勞工服務中心:修例防止僱主濫用「即時解僱」 工聯會勞工服務中心(中心)關注僱主以千奇百怪、牽強荒謬的原因即時解僱員工,有理由相信有人藉此逃避支付解僱補償的責任,促請政府嚴懲濫用即時解僱條文的僱主,並設立監察黑名單、主動調查濫用者及要求有關人士向員工發放附加賠償。中心亦提醒僱員,不應輕率簽署警告信。 《僱傭條例》第9條列明,如僱員故意不服從合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責,僱主可在不給予通知或代通知金情況下,終止合約。若僱主以第9條解僱員工,該員工將無法獲得代通知金、該年未放取年假的薪酬、雙糧、遣...
銀行協會:僱員應享有均衡的工作及家庭生活 香港銀行業僱員協會(協會)趁今天是銀行七天營業的首個周末,發起貼章行動,呼籲銀行集團關顧員工的家庭生活,如發現七天營業效果欠佳,應與員工協商調整銀行開放時間,讓銀行僱員享有均衡的工作、休息、進修及家庭生活。 協會發起的貼章行動於下午在旺角一間延長服務時間的銀行門外進行,約30名銀行僱員及義工參與。當時旺角區正受雷雨影響,他們仍冒著風雨參加,部份員工更帶同子女出席,向市民派發印有「周六周日家庭日 家庭幸福樂洋溢」的貼紙及單張,呼籲公眾支持僱員享有合理工時及休息時間的訴求。 今天延長服務...
工聯會婦女事務委員會 「平等機會的概念及發展趨勢」講座 平等機會委員會(平機會)主席鄧爾邦應工聯會婦女事務委員會(工聯婦委)邀請,於9月8日探訪工聯會,並作主題為「平等機會的概念及發展趨勢」的講座。 講座上,鄧爾邦先介紹「平等機會」的概念建基於「人盡其才」及「能者居之」的精神。在促進社會可持續發展的目標下,人才得到充分發展的元素更顯重要。鄧爾邦又指出,今時今日,在社會不斷進步的環境之下,新一代女性得到較大的發展空間,顯現了她們的能力和力量。他深信,女性通過不斷自我充權,同時政府提供適當的政策,賦予她們發展的空間,便能充分發揮女性...