文專總：僱主應履行企業社會責任 不要輕言裁員

        香港文職及專業人員總會(文專總)的調查發現，逾四成(40.37%)受訪僱員表示其僱主便開始削減人手，42.2%受訪者擔心被裁。文專總會長吳秋北和副會長陳慶生呼籲僱主應履行企業社會責任，不要輕率地向僱員「開刀」。 

　　是次問卷主要了解僱員對2009年的加薪期望及金融海嘯對他們就業的影響，成功訪問270名會員(包括銀行、保險、證券、財務策劃、教育培訓、文職、康樂體育等行業的從業員)。主要結果如下： 

1.          40.37%受訪者表示其僱主便開始削減人手，另42.2%擔心被裁，38.2%受訪者期望僱主能夠多作雙向溝通，互相了解、慰問及體諒； 

2.          逾65%受訪者希望僱主能夠履行企業社會責任，不要隨意解僱員工，40.3%希望僱主能在此動盪時勢下提高福利，穩定人心； 

3.          43.7%受訪者表示，未來一年不會考慮轉工或轉職； 

4.          金融海嘯下，73.7%受訪者消費意欲下降，48.5%對投資失去信心，受訪者普遍均認為政府應採取積極措施，改善經濟情況； 

5.          七成受訪者希望政府可以下調公共收費；56.3%希望政府繼續利用相關的政策和措施，壓抑通脹，47.8%期望政府能夠於2009年提供稅務優惠，例如豁免繳交下一年度的暫繳稅； 

6.          2008年上半年經濟暢旺時，逾五成受訪者獲輕微加薪，近兩成受訪者曾轉工； 

7.          因金融海嘯，逾四成受訪者估計會由原本期望於2009年獲4%至6%加薪變為凍薪，近三成的受訪者預期只會有1%至3%加薪； 

        文專總提出多項建議︰ 

1.          僱主應履行企業社會責任，不要輕率地向僱員開刀； 

2.          勞資雙方應加強溝通，共同面對逆境； 

3.          僱主在能力許可下應按僱員付出的努力予以合理加薪幅，以肯定僱員的工作及穩定士氣； 

4.          僱主應重新檢視人力資源編制，紓緩現有員工的工作壓力和減少他們的工作時數，以增加員工對公司的歸屬感； 

5.          政府應提出利民紓困措施，例如減收一年預繳薪俸稅、調低公共收費，以協助市民減輕生活負擔； 

6.          政府應全面檢討現有金融政策是否出現漏洞，儘快作出改善，避免再次出現類似「雷曼迷你債券」事件。 

2009年2月1日