反對公共企業不公平加薪機制 

中華電力公司華員職工會、香港電燈集團公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會及電訊盈科職工總會(下稱公共事業四會)促請各公共企業，按每年通脹率和公司業績，劃一加薪予全體員工，並按員工表現給予獎賞。 

公共事業四會於今日舉行記者會，要求四間企業透過加薪讓員工分享經濟成果。代表指出，香港經濟持續向好，近年本地生產總值每年錄得良好增長。根據政府公佈，2007年第3季本地生產總值增幅達6.2﹪。不過通脹重臨，對僱員、市民增添不少壓力，近月通脹持續上升至接近4%，對基層市民影響最大的幾項指數更錄得高幅上升，例如食品(不包括外出用膳)升幅達11.7%，私人房屋租金升6.1%，電力、燃氣及水升5.1%。估計今年全港僱員需加薪5%以上，才能抵銷物價上升的壓力。 

基於公共企業連續幾年錄得可觀的盈利，以及考慮當年通脹，公共事業四會強烈要求公司於今年向全體員工加薪不少於7%。 

反對不公平加薪機制   

公共事業四會代表亦特別指出，香港公共企業歷來採用具透明度的劃一加薪機制，讓全體員工獲得公平的加薪機會。但近年各公共企業趨向按員工表現評核加薪，這種看似公平的加薪方法，其實只會讓公司作出不公平的選擇性調薪，容易出現「肥上瘦下」的情況，導致員工的實際利益受損。  

根據公共事業四會向會員及員工了解，大部份僱員於2007年的加薪幅度均低於公司公佈的平均加幅，部份更不獲加薪，嚴重打擊員工士氣。公共事業四會強調應將加薪與獎賞分開處理，公司業績是所有員工辛勤貢獻的成果，理應讓全體員工共享。 

公共事業是支持本港繼續繁榮穩定發展的支柱，員工的團結和士氣是公司繼續提供優質及穩定服務的保證。公共事業四會期望各公共企業，盡快因應員工要求作出公平、合理的加薪安排。 

2008年1月26日