反对公共企业不公平加薪机制 

中华电力公司华员职工会、香港电灯集团公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会及电讯盈科职工总会(下称公共事业四会)促请各公共企业，按每年通胀率和公司业绩，划一加薪予全体员工，并按员工表现给予奖赏。 

公共事业四会于今日举行记者会，要求四间企业透过加薪让员工分享经济成果。代表指出，香港经济持续向好，近年本地生产总值每年录得良好增长。根据政府公佈，2007年第3季本地生产总值增幅达6.2﹪。不过通胀重临，对僱员、市民增添不少压力，近月通胀持续上升至接近4%，对基层市民影响最大的几项指数更录得高幅上升，例如食品(不包括外出用膳)升幅达11.7%，私人房屋租金升6.1%，电力、燃气及水升5.1%。估计今年全港僱员需加薪5%以上，才能抵销物价上升的压力。 

基于公共企业连续几年录得可观的盈利，以及考虑当年通胀，公共事业四会强烈要求公司于今年向全体员工加薪不少于7%。 

反对不公平加薪机制   

公共事业四会代表亦特別指出，香港公共企业歷来採用具透明度的划一加薪机制，让全体员工获得公平的加薪机会。但近年各公共企业趋向按员工表现评核加薪，这种看似公平的加薪方法，其实只会让公司作出不公平的选择性调薪，容易出现「肥上瘦下」的情况，导致员工的实际利益受损。  

根据公共事业四会向会员及员工了解，大部份僱员于2007年的加薪幅度均低于公司公佈的平均加幅，部份更不获加薪，严重打击员工士气。公共事业四会强调应将加薪与奖赏分开处理，公司业绩是所有员工辛勤贡献的成果，理应让全体员工共享。 

公共事业是支持本港继续繁荣稳定发展的支柱，员工的团结和士气是公司继续提供优质及稳定服务的保证。公共事业四会期望各公共企业，尽快因应员工要求作出公平、合理的加薪安排。 

2008年1月26日