僱員最關注職安、家庭生活及進修

工聯會於今日公佈《打工仔女三大「至肉緊」就業議題調查：勞工階層三大關注就業議題研究報告》，結果發現在13項就業議題，受訪者最關注「職業健康安全」、「平衡工作家庭生活」及「在職進修考取跟職業有關之證書」。 

調查於2007年進行，工聯會委託浸會大學成功訪問超過1,000名在職人士，82.6%的受訪者表示關注職業健康安全，77.6%關注平衡工作家庭生活， 72%關注在職進修考取跟職業有關之證書(詳見附表)。  

僱員關注的就業議題 

　　工聯會理事長黃國健指出(左圖)，雖然政府一直有為職安健推廣，但成效有待進一步提高，加上政府過往在推廣職安健時多傾向以體力勞動的工種出發，例如建造業、製造業等，但現時職安健的關注已無分任何行業及職位，因此應推展至各行各業。

　　他舉例文職人員面對各式職業病，諸如網球手、胃痛、工作壓力過大而產生的精神衰弱等，政府有需要對症下藥。 

工聯會副會長陳婉嫻(右圖)希望政府帶頭邁出一步，如實施五天工作制一樣，盡快制定標準工時，並且呼籲僱主為員工提供適當進修時間。工聯會提出多項建議： 

1.         職安健工作應推廣至各行各業僱員： 

政府有需要找出各行業僱員面對的職業健康和安全問題，尤其近年醫學界持續發表港人出現情緒困擾的問題日益嚴重，應在法例、醫療、僱傭關係及提供即時援助作出針對性的措施。 

2.         推行「全方位家庭友善政策」：  

政府近年推動家庭友善政策，然而關注對象局限於就業女性，這主要由於政府的思維始終停留在「男主外、女主內」的傳統觀念上。事實上從研究發現，兩性僱員在收入、專業技能、重視生活質素及講求生活平衡的角色也基本相近。因此，工聯會建議政府應推行各項方便家庭成員（而非只針對女性）的「全方位家庭友善政策」，例如增設男士侍產假、立法制訂標準工時、鼓勵僱主向有需要的僱員提供兼職工、自由特約工及靈活的上下班時間等。政策措施有助兩性在工作與家庭的責任間取得平衡，特別是讓雙職家庭夫婦能彼此承擔「教養孩兒」的家庭責任。 

3.          制定進修假期讓僱員培訓增值：   

港人被公認為勤奮好學，賦有競爭力。隨著知識型經濟發展，持證上崗是就業市場發展的新趨勢，在職訓練愈見迫切。工聯會認為政府有責任為全港就業人口提供適切的持續教育機會，例如制定進修假期及進修津貼(如持續進修基金及提高津貼金額)，回應僱員的培訓需求。 

 教育工作人員總工會副會長余啟津(右圖)

　　他在學校擔任教職達25年，長時間講課令其聲帶長有息肉，需動手術切除並休息7天，但校方卻不批准請假，他惟有一直帶傷工作，最後聲音變得沙啞。

　　他又指出，政府教育局設立「陽光熱線」解答教師於職業安排上的疑難，但忽略對教師的心理衛生評估，令一些抗逆能力較弱的教師難以脫離困境，甚至有人自尋短見。

香港銀行業僱員協會主席李麗貞(左圖) 

　　香港銀行業僱員協會於2007年11月公佈有關銀行業員工的職業安全存在問題，發現業內長工時及加班嚴重，加上追達指標壓力等因素，引致出現情緒病、失眠及壓力引致的皮膚病；此外銀行內辦公室設備普遍較擠逼、電腦擺放位置不符合職安指引、重覆性工作勞損等，使業內員工產生多種痛症，故建議勞工處及職安等政府部門作出關注，巡查文職人員之辦公室及工作間，紏正存在問題，保障文職人員的職業安全。  

 相關報導：

www.ftu.org.hk

http://www.beahk.org/ 

2008年1月27日