僱员最关注职安、家庭生活及进修

工联会于今日公佈《打工仔女三大「至肉紧」就业议题调查：劳工阶层三大关注就业议题研究报告》，结果发现在13项就业议题，受访者最关注「职业健康安全」、「平衡工作家庭生活」及「在职进修考取跟职业有关之证书」。 

调查于2007年进行，工联会委託浸会大学成功访问超过1,000名在职人士，82.6%的受访者表示关注职业健康安全，77.6%关注平衡工作家庭生活， 72%关注在职进修考取跟职业有关之证书(详见附表)。  

僱员关注的就业议题 

　　工联会理事长黄国健指出(左图)，虽然政府一直有为职安健推广，但成效有待进一步提高，加上政府过往在推广职安健时多倾向以体力劳动的工种出发，例如建造业、制造业等，但现时职安健的关注已无分任何行业及职位，因此应推展至各行各业。

　　他举例文职人员面对各式职业病，诸如网球手、胃痛、工作压力过大而产生的精神衰弱等，政府有需要对症下药。 

工联会副会长陈婉娴(右图)希望政府带头迈出一步，如实施五天工作制一样，尽快制定标准工时，并且唿吁僱主为员工提供适当进修时间。工联会提出多项建议： 

1.         职安健工作应推广至各行各业僱员： 

政府有需要找出各行业僱员面对的职业健康和安全问题，尤其近年医学界持续发表港人出现情绪困扰的问题日益严重，应在法例、医疗、僱佣关系及提供即时援助作出针对性的措施。 

2.         推行「全方位家庭友善政策」：  

政府近年推动家庭友善政策，然而关注对象局限于就业女性，这主要由于政府的思维始终停留在「男主外、女主内」的传统观念上。事实上从研究发现，两性僱员在收入、专业技能、重视生活质素及讲求生活平衡的角色也基本相近。因此，工联会建议政府应推行各项方便家庭成员（而非只针对女性）的「全方位家庭友善政策」，例如增设男士侍产假、立法制订标准工时、鼓励僱主向有需要的僱员提供兼职工、自由特约工及灵活的上下班时间等。政策措施有助两性在工作与家庭的责任间取得平衡，特別是让双职家庭夫妇能彼此承担「教养孩儿」的家庭责任。 

3.          制定进修假期让僱员培训增值：   

港人被公认为勤奋好学，赋有竞争力。随着知识型经济发展，持证上岗是就业市场发展的新趋势，在职训练愈见迫切。工联会认为政府有责任为全港就业人口提供适切的持续教育机会，例如制定进修假期及进修津贴(如持续进修基金及提高津贴金额)，回应僱员的培训需求。 

 教育工作人员总工会副会长馀启津(右图)

　　他在学校担任教职达25年，长时间讲课令其声带长有息肉，需动手术切除并休息7天，但校方却不批准请假，他惟有一直带伤工作，最后声音变得沙哑。

　　他又指出，政府教育局设立「阳光热缐」解答教师于职业安排上的疑难，但忽略对教师的心理卫生评估，令一些抗逆能力较弱的教师难以脱离困境，甚至有人自寻短见。

香港银行业僱员协会主席李丽贞(左图) 

　　香港银行业僱员协会于2007年11月公佈有关银行业员工的职业安全存在问题，发现业内长工时及加班严重，加上追达指标压力等因素，引致出现情绪病、失眠及压力引致的皮肤病；此外银行内办公室设备普遍较挤逼、电脑摆放位置不符合职安指引、重覆性工作劳损等，使业内员工产生多种痛症，故建议劳工处及职安等政府部门作出关注，巡查文职人员之办公室及工作间，紏正存在问题，保障文职人员的职业安全。  

 相关报导：

www.ftu.org.hk

http://www.beahk.org/ 

2008年1月27日