要求加薪 分享成果

香港物業管理及工程技術人員協會(工會)呼籲僱主向僱員加薪5%或以上，讓員工安心在行內發展，以吸引青年入行，以免行內出現青黃不接。 

工會主席劉禧林(上圖中)指出，近年香港整體經濟好轉，工會關注物業管理從業人員能否得到及時和合理的加薪，改善生活。工會於早前透過郵寄及電話方式成功訪問約170名會員，了解他們的職業狀況及對2008年加薪的願望。 

他表示，自從2003年沙士以來，業內從業員飽受凍薪及減薪之苦，月薪由約10,000元減至2003年的8,000元，從業員原本享有的花紅及雙糧亦被減發及取消。即使近年經濟轉好，員工僅獲得輕微加薪，與沙士前的薪酬仍然有一段距離。 

問卷結果顯示，過半數受訪會員期望今年獲加薪4%或以上，當中一半表示希望獲加薪5%至7.5%。工會認為僱員面對通賬重臨，加上外界預計今年通賬會升至4%或以上，為確保從業員的職業生活及其家庭的生活安定，強烈呼籲僱主與員工分享經濟成果，藉以增加員工對公司的歸屬感。故提出以下建議： 

1.  向員工作出合理加薪，建議加薪5%或以上； 

2.  恢復雙糧；  

3.  取消無償工時制度，向超時工作員工發放「補水」。  

工會副主席陸偉成(上圖右)表示，經濟轉好，近年行內因跳槽、流失而出現供不應求的情況，而行內僱員亦年資較深的為主，若不改善僱員的待遇，他擔心愈來愈少年輕人入行，長遠會出現青黃不接。 

                      2008年2月4日