要求加薪 分享成果

香港物业管理及工程技术人员协会(工会)唿吁僱主向僱员加薪5%或以上，让员工安心在行内发展，以吸引青年入行，以免行内出现青黄不接。 

工会主席刘禧林(上图中)指出，近年香港整体经济好转，工会关注物业管理从业人员能否得到及时和合理的加薪，改善生活。工会于早前透过邮寄及电话方式成功访问约170名会员，了解他们的职业状况及对2008年加薪的愿望。 

他表示，自从2003年沙士以来，业内从业员饱受冻薪及减薪之苦，月薪由约10,000元减至2003年的8,000元，从业员原本享有的花红及双粮亦被减发及取消。即使近年经济转好，员工仅获得轻微加薪，与沙士前的薪酬仍然有一段距离。 

问卷结果显示，过半数受访会员期望今年获加薪4%或以上，当中一半表示希望获加薪5%至7.5%。工会认为僱员面对通账重临，加上外界预计今年通账会升至4%或以上，为确保从业员的职业生活及其家庭的生活安定，强烈唿吁僱主与员工分享经济成果，藉以增加员工对公司的归属感。故提出以下建议： 

1.  向员工作出合理加薪，建议加薪5%或以上； 

2.  恢復双粮；  

3.  取消无偿工时制度，向超时工作员工发放「补水」。  

工会副主席陆伟成(上图右)表示，经济转好，近年行内因跳槽、流失而出现供不应求的情况，而行内僱员亦年资较深的为主，若不改善僱员的待遇，他担心愈来愈少年轻人入行，长远会出现青黄不接。 

                      2008年2月4日