要求僱主合理調薪 提供培訓 挽留員工

香港百貨商業僱員總會、零售及批發從業員協會、電器及影音從業員協會(工會)公佈從業員就業狀況調查結果發現，不少僱員近年仍然被凍薪，他們期望今年獲合理回報，考慮到通脹惡化，工會要求僱主向員工提出不低於7%之加薪幅率，讓員工分享成果。 

工會成功訪問366名年屆30至55歲的從業員，主要結果如下:  

1.          要求合理加薪：約八成受訪者表示2007年總收入雖較前年增加，但增幅僅在3%之內，落後於企業盈利和通賬增幅，僱員期望今年獲加薪7%或以上，才能抵銷通賬攀升對日常生活帶來的影響。 

2.          提供培訓時間：約三成受訪員工表示會修讀與目前職務相關的知識或技能培訓，以面對市場變化。另五成受訪者則表示視情況而定，長工時是他們無法進修的最主要原因之一。 

3.          積極考慮轉工：僱員感受到近年市場氣氛活躍，僱主卻仍未對他們予以合理加薪及改善福利，約四成半受訪者表示今年會跳槽，兩成半則表示曾考慮轉工。 

4.          員工健康受損：逾六成受訪者表示近年市道持續旺盛，但人手卻不足，加重他們的工作量和壓力，加劇僱員體力超支、失眠、神經衰弱等，長時間站立導致靜脈曲張已成為普遍職業症狀。 

工會強調2007年本港零售類別全面報捷，銷貨價值逹2,477億元，較2006年增加12.8%，是2005年零售重踏2,000億元後的新高。工會促請僱主讓僱員分享成果，履行企業社會責任，並提出多項建議：

1.          支持加薪7%，以回應近年行內調薪幅度落後及通脹惡化的情況。  

2.          讓僱員增值進修：資歷架構即將推出，工會一直參與並關注資架構對僱員之影響。工會呼籲僱主支持員工增值進修，在不影響正常業務下作出配合，讓僱員能知識提升，成為企業人才。 

3.          珍惜僱員：調查顯示今年轉工情況加劇，合理待遇和良好工作環境是挽留員工的重要因素，工會呼籲僱主珍惜較年長且經驗豐富的僱員，員工會盡力為僱主爭取最大經營效益。  

4.        攜手推動業內持續發展：工會、員工願與業界合作，推動零售業發展，並呼籲業主及地產商勿不合理地大幅加租，以保持香港購物天堂的美譽。

2008年3月25日