要求僱主合理调薪 提供培训 挽留员工

香港百货商业僱员总会、零售及批发从业员协会、电器及影音从业员协会(工会)公佈从业员就业状况调查结果发现，不少僱员近年仍然被冻薪，他们期望今年获合理回报，考虑到通胀恶化，工会要求僱主向员工提出不低于7%之加薪幅率，让员工分享成果。 

工会成功访问366名年届30至55岁的从业员，主要结果如下:  

1.          要求合理加薪：约八成受访者表示2007年总收入虽较前年增加，但增幅仅在3%之内，落后于企业盈利和通账增幅，僱员期望今年获加薪7%或以上，才能抵销通账攀升对日常生活带来的影响。 

2.          提供培训时间：约三成受访员工表示会修读与目前职务相关的知识或技能培训，以面对市场变化。另五成受访者则表示视情况而定，长工时是他们无法进修的最主要原因之一。 

3.          积极考虑转工：僱员感受到近年市场气氛活跃，僱主却仍未对他们予以合理加薪及改善福利，约四成半受访者表示今年会跳槽，两成半则表示曾考虑转工。 

4.          员工健康受损：逾六成受访者表示近年市道持续旺盛，但人手却不足，加重他们的工作量和压力，加剧僱员体力超支、失眠、神经衰弱等，长时间站立导致静脉曲张已成为普遍职业症状。 

工会强调2007年本港零售类別全面报捷，销货价值逹2,477亿元，较2006年增加12.8%，是2005年零售重踏2,000亿元后的新高。工会促请僱主让僱员分享成果，履行企业社会责任，并提出多项建议：

1.          支持加薪7%，以回应近年行内调薪幅度落后及通胀恶化的情况。  

2.          让僱员增值进修：资歷架构即将推出，工会一直参与并关注资架构对僱员之影响。工会唿吁僱主支持员工增值进修，在不影响正常业务下作出配合，让僱员能知识提升，成为企业人才。 

3.          珍惜僱员：调查显示今年转工情况加剧，合理待遇和良好工作环境是挽留员工的重要因素，工会唿吁僱主珍惜较年长且经验丰富的僱员，员工会尽力为僱主争取最大经营效益。  

4.        携手推动业内持续发展：工会、员工愿与业界合作，推动零售业发展，并唿吁业主及地产商勿不合理地大幅加租，以保持香港购物天堂的美誉。

2008年3月25日