反对港灯强行改变僱员退休制度

香港电灯集团公司职工会(工会)不满港灯集团(港灯)单方面推出新的僱员退休计划，忧虑新制度下员工可得的退休金会出现「缩水」情况。工会促请港灯搁置推行新计划，并尽快与工会开会，妥善解决问题。 

工会主席黄年胜在今日举行的记者会上指出，港灯于3月26日向全体员工发出通讯，拟将现行僱员退休计划由「界定利益计划」转换为「界定供款计划」，并于今年7月1日生效。简单而言，是将按年资挂钩的退休金制度，改为由员工选择投资组合，退休金随时因投资失利而带来损失。   

工会十分关乎全体员工的退休福利，即时召开员工大会收集意见。大部分出席的员工均强烈反对公司单方面改变多年来劳资所协定的退休制度，并忧虑改制后会令可得的退休金缩水。 

现行「界定利益计划」多年来行之有效，对全体员工而言，既清晰、又稳定，现转换「界定供款计划」，可能增加员工受投资的风险，令退休保障变得不明朗，员工及工会无法接受。再者，现行退休计划乃员工入职时劳资双方的协约，公司在未取得员工同意下强行改变退休计划，实不可接受。港灯只在简佈会宣佈，也沒有与工会商议的情况下，便强行实施对员工有极深远影响的措施，更欠理据及公道。 

工会坚决反对港灯强行改变僱员退休制度，促请港澄搁置推行新计划，并尽快与工会举行会议，妥善解决问题。  

2008年4月13日