反對HAS公司取消發放「工作表現獎」
香港民用航空事業職工總會民航HAS分會(工會)及員工不滿香港機場地勤服務有限公司 (HAS)在未與員工商議之下，單方面停止在四月份發放的「工作表現獎」，嚴重打擊員工的士氣和信心。員工及工會認為公司停止發放有關款項絕不合理，要求公司恢復有關派發獎項。
HAS最近公佈2009年加薪方案，合資格員工最多獲加薪4%，平均加幅約2%。但相對政府統計處公佈上月通脹率達5.6%，市面仍存在高通脹情況下，HAS加薪幅度實在難以彌補因通脹而令到員工生活質素下降。但更令員工意外及不滿的，是HAS停止發放「工作表現獎」。
雖然金融海嘯令香港經濟環境轉差，但工會認為HAS今年大部分時間的營業額仍然保持增長，員工工作量亦未有減少，因此HAS停發獎項絕不合理。工會促請公司必須按照全年的經營狀況，恢復派發有關獎項。
工會補充縱使絕大部份員工被公司削減超時工作補薪，又要面對人手緊張，但他們一直緊守崗位，努力維持良好服務質素。假若HAS一意孤行，堅持停止發放「工作表現獎」，令員工難以維持生計，勢必損害員工的士氣及積極性。工會促請HAS管理層聆聽員工心聲，妥善處理「工作表現獎」的發放安排。工會現正收集員工簽名，約見HAS管理層，要求公司恢復派發「工作表現獎」。