強烈要求公共事業全體員工加薪
工聯會屬會中華電力公司華員職工會、香港電燈集團公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會呼籲各公共事業與員工分享經濟成果，向全體員工加薪，建議加幅不少5%。
四間工會今日舉行記者會，發表聯合聲明(下見全文)。工會代表擔心公司陸續以按表現評核作選擇性加薪，此舉對為香港穩定繁榮默默耕耘、講求團隊精神的公共事業員工，造成分化及損害士氣。四間工會促請各公共事業提高加薪的透明度，以讓員工判斷調薪是否合理。
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香港中華煤氣公司華員職工會 電訊盈科職工總會 強烈要求公共事業全體員工加薪 反對不公「評」加薪
近年香港經濟持續好轉，本地生產總值由2004年起，每年均錄得良好的增長。根據政府預測，去年本地生產總值亦有6.5﹪的增長。同時，通脹率將達2﹪，而各公共事業更連續幾年都錄得可觀的盈利，因此中電、港燈、煤氣、電盈四個工會強烈要求公司於今年向全體員工加薪不少於5﹪。除抵銷過去兩年通脹效應外，亦能讓廣大公共事業僱員分享企業成果。 此外，各公共事業近年陸續趨向按員工表現評核加薪。這種看似公平的加薪，其實只會讓公司作出不公平的選擇性調薪，也會導致員工的實際利益受損。四間公共事業工會均認為：加薪與獎賞應分開處理。因公司的業績是每名員工貢獻的成果，一般預計未來通脹會回升，影響著每名員工，公司理應按每年通脹率和公司業績成果，劃一加薪予全體員工，然後再按員工表現給予獎賞。 公共事業是支持本港繼續繁榮穩定發展的支柱，員工的團結和士氣是公司繼續提供優質及穩定服務的保證，四個工會期望公共企業盡快因應員工要求作出公平、合理的加薪安排！ 中華電力公司華員職工會 香港電燈集團公司職工會 香港中華煤氣公司華員職工會 電訊盈科職工總會
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2007年1月27日
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中華電力公司華員職工會副主席施生弟表示去年中電員工加薪幅度不一，員工不了解薪級準則，有月入2萬元的高級技術員，去年僅獲每月加薪9元，指「連買杯咖啡也不夠」。本月中電實施無償加班，連續超過兩小時才獲計算，損害員工士氣。 |
電訊盈科職工總會主席梁定濤指出自2001年後公司再沒有整體加薪，故要求電盈向員工加薪7.5%。他亦不滿公司的加薪機制，說去年雖然有員工獲加薪，但機制欠缺透明度，發現有約50人的部門僅1人獲加薪。 |
香港電燈集團公司職工會主席黃年勝表示，港燈今年平均加薪僅3.2%，並以員工表現評核，透明度低，「加薪應該基於通脹及公司業績，評核制度是不能接受，通脹大家都有損失，企業要將獎賞及晉升的評核與加薪分開處理。」 |
香港中華煤氣公司華員職工會主席李官贊指出每名員工均有其付出及價值，若非全體員工加薪會有損團隊精神，他亦贊同工作表現不應與薪酬掛鈎。
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