强烈要求公共事业全体员工加薪
工联会属会中华电力公司华员职工会、香港电灯集团公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会、电讯盈科职工总会呼吁各公共事业与员工分享经济成果，向全体员工加薪，建议加幅不少5%。
四间工会今日举行记者会，发表联合声明(下见全文)。工会代表担心公司陆续以按表现评核作选择性加薪，此举对为香港稳定繁荣默默耕耘、讲求团队精神的公共事业员工，造成分化及损害士气。四间工会促请各公共事业提高加薪的透明度，以让员工判断调薪是否合理。
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香港中华煤气公司华员职工会 电讯盈科职工总会 强烈要求公共事业全体员工加薪 反对不公「评」加薪
近年香港经济持续好转，本地生产总值由2004年起，每年均录得良好的增长。根据政府预测，去年本地生产总值亦有6.5％的增长。同时，通胀率将达2％，而各公共事业更连续几年都录得可观的盈利，因此中电、港灯、煤气、电盈四个工会强烈要求公司於今年向全体员工加薪不少於5％。除抵销过去两年通胀效应外，亦能让广大公共事业雇员分享企业成果。 此外，各公共事业近年陆续趋向按员工表现评核加薪。这种看似公平的加薪，其实只会让公司作出不公平的选择性调薪，也会导致员工的实际利益受损。四间公共事业工会均认为：加薪与奖赏应分开处理。因公司的业绩是每名员工贡献的成果，一般预计未来通胀会回升，影响著每名员工，公司理应按每年通胀率和公司业绩成果，划一加薪予全体员工，然后再按员工表现给予奖赏。 公共事业是支持本港继续繁荣稳定发展的支柱，员工的团结和士气是公司继续提供优质及稳定服务的保证，四个工会期望公共企业尽快因应员工要求作出公平、合理的加薪安排！ 中华电力公司华员职工会 香港电灯集团公司职工会 香港中华煤气公司华员职工会 电讯盈科职工总会
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2007年1月27日
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中华电力公司华员职工会副主席施生弟表示去年中电员工加薪幅度不一，员工不了解薪级准则，有月入2万元的高级技术员，去年仅获每月加薪9元，指「连买杯咖啡也不够」。本月中电实施无偿加班，连续超过两小时才获计算，损害员工士气。 |
电讯盈科职工总会主席梁定涛指出自2001年后公司再没有整体加薪，故要求电盈向员工加薪7.5%。他亦不满公司的加薪机制，说去年虽然有员工获加薪，但机制欠缺透明度，发现有约50人的部门仅1人获加薪。 |
香港电灯集团公司职工会主席黄年胜表示，港灯今年平均加薪仅3.2%，并以员工表现评核，透明度低，「加薪应该基於通胀及公司业绩，评核制度是不能接受，通胀大家都有损失，企业要将奖赏及晋升的评核与加薪分开处理。」 |
香港中华煤气公司华员职工会主席李官赞指出每名员工均有其付出及价值，若非全体员工加薪会有损团队精神，他亦赞同工作表现不应与薪酬挂鈎。
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