職訓委成功爭取降低僱員資歷評核收費 

　　自《學術及職業資歷評審條例草案》於5月初在立法會通過後，有關資歷架構各項落實安排隨即展開。工聯會職業訓練委員會(職訓委)非常關注僱員進行評估的收費水平，並成功游說政府將原訂$400的評估收費降低至$300以下，政府亦承諾提高資助評估費用的比例。 

上述條例通過後，職訓委隨即約晤教統局官員，跟進資歷架構的落實安排。職訓委於早前向教育統籌局提出意見，表示資歷評估收費的水平會直接影響僱員的參與，故此必須將費用訂於合理和僱員能負擔的水平。政府初時曾估計評估費的成本約為$400，經職訓委反映費用對部份收入較低的行業從業員而言會訂得過高，例如保安和美髮業。最近職訓委收到教統局回應，同意將收費降至$300以下。

職訓委同時亦要求政府將資助僱員進行資歷評估的金額，由原建議50%提高至全數資助，有關建議已獲得接納。僱員必須修讀認可培訓課程才會獲得資助，並設定有關上限為$1,000。 

教統局亦認同工會可以為會員核實工作年資及相關經驗，工會簽發的証明會獲得評估機構承認。 

在資歷架構下，僱員的資歷和相關工作經驗會獲得級別評估，他們可以按本身情況選擇合適的進修途徑。職訓委會繼續密切關注資歷架構的落實安排，維護僱員權益，讓僱員可以透過資歷架構進修，增強競爭能力。 

2007年7月5日