职训委成功争取降低雇员资历评核收费 

　　自《学术及职业资历评审条例草案》於5月初在立法会通过后，有关资历架构各项落实安排随即展开。工联会职业训练委员会(职训委)非常关注雇员进行评估的收费水平，并成功游说政府将原订$400的评估收费降低至$300以下，政府亦承诺提高资助评估费用的比例。 

上述条例通过后，职训委随即约晤教统局官员，跟进资历架构的落实安排。职训委於早前向教育统筹局提出意见，表示资历评估收费的水平会直接影响雇员的参与，故此必须将费用订於合理和雇员能负担的水平。政府初时曾估计评估费的成本约为$400，经职训委反映费用对部份收入较低的行业从业员而言会订得过高，例如保安和美发业。最近职训委收到教统局回应，同意将收费降至$300以下。

职训委同时亦要求政府将资助雇员进行资历评估的金额，由原建议50%提高至全数资助，有关建议已获得接纳。雇员必须修读认可培训课程才会获得资助，并设定有关上限为$1,000。 

教统局亦认同工会可以为会员核实工作年资及相关经验，工会签发的证明会获得评估机构承认。 

在资历架构下，雇员的资历和相关工作经验会获得级别评估，他们可以按本身情况选择合适的进修途径。职训委会继续密切关注资历架构的落实安排，维护雇员权益，让雇员可以透过资历架构进修，增强竞争能力。 

2007年7月5日