僱主怪招多   青年真坎坷

        工聯會勞工服務中心(中心)近期接獲不少年青僱員投訴，表示僱主擅自更改僱傭合約，或在合約條款中訂出扣薪、剝削權益及限制性條文等多項合理內容。中心呼籲僱員簽署合約時應清楚詳細條文，並向工會及長輩查詢，以防跌入陷阱。 

今年6月至今中心共接獲約50宗來自年青僱員及其家長的查詢及求助，中心副總幹事蘇春娜表示，經歸納後發現近年較多僱主看準「職場新丁」缺乏經驗，對簽訂僱傭合約抱著不重視及「無所謂」的心態，往往在僱傭合約中訂出多種不合理條文，甚至在簽署合約後，利用年青僱員默默忍受的弱點，進行剝削。 

中心執行幹事關勝傑舉出年青僱員慣常被欺壓的手法： 

1.          加入懲罰性條款：僱員離職後，需賠償未能履行定期合約餘下之薪酬。例如僱員已簽下3年定期合約，僱員如需要離職則需補償3年工資，不足3年者按比例賠償公司損失。 

2.          設立不合理的合約條款：在合約之引入不合法條款，如列明僱員年假不可累積等。 

3.          引入限制性條款：離職後1年內不可擔任同一工種。 

4.          擅自更改工時及用膳安排：由原本每日工作8小時延長至15小時，每天1小時用膳期間被縮短至30分鐘。 

5.          不合法扣薪：公司合約訂明缺勤需扣300元，而遲到則每分鐘罰1元，但事主平均每天工資只有166元，並不合理。 

6.          欠薪：僱主不按照法例於7天內發放薪金。 

7.          拒絕讓員工放取病假：即使事主出示醫生証明，僱主仍拒絕讓員工請病假，否則當作曠工。 

8.          逃避支付有薪產假責任：合約中訂明不提供有薪產假。 

勞工服務中心的建議及呼籲： 

1.     勞工處應於暑假期間在大量青年工作的地方，如書展及動漫節等，加強巡查及執法。 

2.     勞工處應在較多青少年僱員工作的地點設立勞工諮詢站。 

3.         青年僱員遇有疑難時可向家人及長輩請教。 

4.         疑受欺壓時應向工會及勞工服務中心尋求協助（36525 888）。 

5.     僱員應在清楚了解及接受僱傭合約條款才簽署，並索取合約副本以作保存，不應簽署任何存有疑問的合約。

6.    如工作期間發現有問題，應主動向僱主提出，否則應盡早辭工。 

7.    應向即將投身職場的學生宣傳勞工法例。 

8.         僱主訂立合約時應符合《僱傭條例》規定。

9.         研究將被法庭裁定違法的僱主或公司名稱刊登於政府網站。 

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阿倫：我學精了，不清楚的合約我不會再亂簽。 

職場路途不太平坦的阿倫(化名)坦言三番四次被僱主打主意，人生經驗豐富了，不再盲目相信僱主的美言，亦不會對簽署僱傭合約掉以輕心。 

22歲的阿倫於中五畢業後投身社會。去年10月獲一家琴行聘用，簽署僱傭合約時未有仔細留意合約條文，結果跌入陷阱。他舉例首天工作僱主即從他的工資中扣除強積金供款，事後他才知悉積金局供款規定，只要求僱員做滿60天才需按時供款。當時他月薪僅5,000元，即平均日薪為166元，但僱主規定請病假當曠工，合約列明缺勤會被扣薪300元，高於每日平均薪金。另外資方規定遲到員工每一分鐘會被扣薪一元。 

今年2月他提出辭職，公司便即時解僱他，沒有給予代通知金，他始發現合約原來列明若離職者工作不足三年，須將賠償餘下年期的工資，故即尋求工聯會勞工服務中心協助。阿倫形容「簡直好被人壓住來搶…入職前講得好好，但入職後是另一個世界。」 

阿珊：估不到有僱主竟然會擅自更改合約…… 

現年18歲、剛高考畢業的阿珊(化名)月前於一家代理公司任職雜誌推銷員，她無奈地表示這次經驗令她大開眼戒。 

她舉例僱傭合約規定每日的工時為早上9時30分至黃昏6時30分，下午1時至2時為午膳時間。但上月被派到書展工作的她卻發現被欺騙，每天如常開工、但要工作至凌晨1時才能收工，僱主沒有因而發放超時津貼。另外，不僅午飯時間被押後至下午4時，並縮短至30分鐘。 

最令阿珊氣憤的是她請了兩天病假時，僱主卻當她曠工而解僱她，並要求她補回7天工資。阿珊十分不忿下向工聯會勞工服務中心求助，案件現已交由勞資審裁處處理。

Jackson：辛辛苦苦做兩個月暑期工，點解無糧出?! 

　Jackson(化名)於去年6月底在一家公司任職暑期工，負責銷售「印仔」，事後僱主「突然失蹤」，沒有發放工資。

    經工聯會勞工服務中心協助後入稟追討，法庭雖判他勝訴，但由於僱主沒有出庭，加上有關公司已結束營業，他唯有向破產欠薪保障基金追討補償。 

2007年8月5日