僱主怪招多   青年真坎坷

        工联会劳工服务中心(中心)近期接获不少年青僱员投诉，表示僱主擅自更改僱佣合约，或在合约条款中订出扣薪、剥削权益及限制性条文等多项合理内容。中心唿吁僱员签署合约时应清楚详细条文，并向工会及长辈查询，以防跌入陷阱。 

今年6月至今中心共接获约50宗来自年青僱员及其家长的查询及求助，中心副总幹事苏春娜表示，经归纳后发现近年较多僱主看准「职场新丁」缺乏经验，对签订僱佣合约抱着不重视及「无所谓」的心态，往往在僱佣合约中订出多种不合理条文，甚至在签署合约后，利用年青僱员默默忍受的弱点，进行剥削。 

中心执行幹事关胜杰举出年青僱员惯常被欺压的手法： 

1.          加入惩罚性条款：僱员离职后，需赔偿未能履行定期合约余下之薪酬。例如僱员已签下3年定期合约，僱员如需要离职则需补偿3年工资，不足3年者按比例赔偿公司损失。 

2.          设立不合理的合约条款：在合约之引入不合法条款，如列明僱员年假不可累积等。 

3.          引入限制性条款：离职后1年内不可担任同一工种。 

4.          擅自更改工时及用膳安排：由原本每日工作8小时延长至15小时，每天1小时用膳期间被缩短至30分钟。 

5.          不合法扣薪：公司合约订明缺勤需扣300元，而迟到则每分钟罚1元，但事主平均每天工资只有166元，并不合理。 

6.          欠薪：僱主不按照法例于7天内发放薪金。 

7.          拒绝让员工放取病假：即使事主出示医生証明，僱主仍拒绝让员工请病假，否则当作旷工。 

8.          逃避支付有薪产假责任：合约中订明不提供有薪产假。 

劳工服务中心的建议及唿吁： 

1.     劳工处应于暑假期间在大量青年工作的地方，如书展及动漫节等，加强巡查及执法。 

2.     劳工处应在较多青少年僱员工作的地点设立劳工谘询站。 

3.         青年僱员遇有疑难时可向家人及长辈请教。 

4.         疑受欺压时应向工会及劳工服务中心寻求协助（36525 888）。 

5.     僱员应在清楚了解及接受僱佣合约条款才签署，并索取合约副本以作保存，不应签署任何存有疑问的合约。

6.    如工作期间发现有问题，应主动向僱主提出，否则应尽早辞工。 

7.    应向即将投身职场的学生宣传劳工法例。 

8.         僱主订立合约时应符合《僱佣条例》规定。

9.         研究将被法庭裁定违法的僱主或公司名称刊登于政府网站。 

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阿伦：我学精了，不清楚的合约我不会再乱签。 

职场路途不太平坦的阿伦(化名)坦言三番四次被僱主打主意，人生经验丰富了，不再盲目相信僱主的美言，亦不会对签署僱佣合约掉以轻心。 

22岁的阿伦于中五毕业后投身社会。去年10月获一家琴行聘用，签署僱佣合约时未有仔细留意合约条文，结果跌入陷阱。他举例首天工作僱主即从他的工资中扣除强积金供款，事后他才知悉积金局供款规定，只要求僱员做满60天才需按时供款。当时他月薪仅5,000元，即平均日薪为166元，但僱主规定请病假当旷工，合约列明缺勤会被扣薪300元，高于每日平均薪金。另外资方规定迟到员工每一分钟会被扣薪一元。 

今年2月他提出辞职，公司便即时解僱他，沒有给予代通知金，他始发现合约原来列明若离职者工作不足三年，须将赔偿余下年期的工资，故即寻求工联会劳工服务中心协助。阿伦形容「简直好被人压住来抢…入职前讲得好好，但入职后是另一个世界。」 

阿珊：估不到有僱主竟然会擅自更改合约…… 

现年18岁、刚高考毕业的阿珊(化名)月前于一家代理公司任职杂志推销员，她无奈地表示这次经验令她大开眼戒。 

她举例僱佣合约规定每日的工时为早上9时30分至黄昏6时30分，下午1时至2时为午膳时间。但上月被派到书展工作的她却发现被欺骗，每天如常开工、但要工作至凌晨1时才能收工，僱主沒有因而发放超时津贴。另外，不仅午饭时间被押后至下午4时，并缩短至30分钟。 

最令阿珊气愤的是她请了两天病假时，僱主却当她旷工而解僱她，并要求她补回7天工资。阿珊十分不忿下向工联会劳工服务中心求助，案件现已交由劳资审裁处处理。

Jackson：辛辛苦苦做两个月暑期工，点解无粮出?! 

　Jackson(化名)于去年6月底在一家公司任职暑期工，负责销售「印仔」，事后僱主「突然失踪」，沒有发放工资。

    经工联会劳工服务中心协助后入禀追讨，法庭虽判他胜诉，但由于僱主沒有出庭，加上有关公司已结束营业，他唯有向破产欠薪保障基金追讨补偿。 

2007年8月5日