今天（6月13日）政府公佈新的輸入勞工計劃，工聯會表示遺憾，深感擔憂！
當下經濟正在恢復，但基層工友薪金待遇不但沒有提升改善，反而因為輸入勞工，工資及工作機會受到嚴重壓抑，正是未見其利，先見其害；更令人憤慨的是政府有意架空現有輸入勞工機制，將現階段暫時的人力供需缺口以恆常化措施處理，全面去除監管機制，剔除勞顧會本來角色，將程式簡化為僱主和政府之間的操作，罔顧持份者權益，違背公平原則。工聯會代表有關行業工會工友表示反對！
現要求政府：
- 為有關「輸入勞工」計劃設立限期；
- 恢復勞顧會本來角色；
- 密切注意相關行業工種的薪金待遇、就業機會，如有下降應立即停止有關計劃。
- 嚴格管理外地勞工不可跨地盤、跨線路工作；
- 確保本地勞工在交通、住房津貼等安排上，水準不低於外地勞工；
- 提供充足的就業支援予外地勞工，防範外地勞工工資被克扣，合法權益受剝削。
此外，工聯會將繼續督促政府落實本地就業優先原則，以多元有效的措施，積極培育本地人力資源，避免對輸入人力形成依賴。建議包括︰
- 政府開展全面人力資源調查，對未來人力欠缺的行業採取主動措施彌補以避免長期依賴輸入外勞；
- 檢討職學教育，鼓勵更多青年投入職訓，能以一技之長在港樂業安居；
- 鼓勵僱主照顧家庭崗位婦女兼職，以釋放婦女勞動力；
- 設立專項人力資源培訓基金，加大本地勞工培訓力度和配套支援。
工聯會也會繼續推動政府完善本地勞工政策，加強勞工福利保障。弘揚尊重勞動，崇尚勞動的社會風氣。
工聯會將秉持工會職責，監督勞資官三方按機制依法履行各項相關事務，及時向政府表達意見，向工友提供協助，共同維護人力市場健康生態環境。工聯會理解社會發展需要，以大局為重，踐行「共建共榮 共用共贏」新時代工運理念，願意以開放態度與政府和社會各界探討勞動力供求關係解決方案，最大限度釋放本地勞動參與率。
