政府今日公布最新失業率為3.7%，仍有13.8萬名工友失業。隨着內地「新十條」的頒布，香港亦隨即放寬多項的防疫措施，其中包括取消入境「黃碼」的安排，冰封多年的旅遊業有望復甦，連帶多個相關行業受益，如交通運輸、百貨零售、航運業等，部分工種更面臨人手不足。然而，港府在各行各業正邁向復常之際，卻推出「院舍輸入護理員特別計劃」（特別計劃），放寬輸入外勞的限制，抑制本地工人就業機會，工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）對此表示憂慮。

　　特區政府於12月14日推出「特別計劃」，繞過由勞顧會的審批申請程序，短期額外輸入3,000名的海外護理員。工聯權委認為，特別計劃將開壞先例，若然未來部份工種出現缺人的情況時，擔心港府也會以同樣的方式輸入外地勞工，不僅打爛本地工人飯碗，而且架空一直行之有效的勞顧會三方協商平台。

　　社會逐漸步向復常之際，部份行業與安老護理業一樣，皆面對勞動力短缺的問題，如交通運輸業、建造業等等。當勞工市場出現「有工冇人做」的情況，政府及業界應先檢視工作環境及條件是否合適？薪酬待遇是否合理？職業安全是否得到保障？而不是以「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的方式解決問題。

　　現時失業人數仍有13.8萬，本港仍有相當大的勞動力可以發掘，政府應確立以「就業優先為本」的勞工政策理念，改善行業的就業質素，保障本地工人的合理權益，制訂完善的人力資源政策，做好迎接全面復常的準備，建議如下：

1. 保障本地工人優先就業， 反對擴大輸入外勞
2. 研究進階版「臨時失業支援」計劃，為失業人士提供每月上限9,000元，為期半年的資助，當失業率反彈時，能夠馬上啟用；
3. 研究長遠的失業援助計劃，修補勞工保障缺口。