政府今日公布最新失业率为3.7%，仍有13.8万名工友失业。随着内地「新十条」的颁布，香港亦随即放宽多项的防疫措施，其中包括取消入境「黄码」的安排，冰封多年的旅游业有望復甦，连带多个相关行业受益，如交通运输、百货零售、航运业等，部分工种更面临人手不足。然而，港府在各行各业正迈向復常之际，却推出「院舍输入护理员特別计划」（特別计划），放宽输入外劳的限制，抑制本地工人就业机会，工联会权益委员会（下称「工联权委」）对此表示忧虑。

　　特区政府于12月14日推出「特別计划」，绕过由劳顾会的审批申请程序，短期额外输入3,000名的海外护理员。工联权委认为，特別计划将开坏先例，若然未来部份工种出现缺人的情况时，担心港府也会以同样的方式输入外地劳工，不仅打烂本地工人饭碗，而且架空一直行之有效的劳顾会三方协商平台。

　　社会逐渐步向復常之际，部份行业与安老护理业一样，皆面对劳动力短缺的问题，如交通运输业、建造业等等。当劳工市场出现「有工没人做」的情况，政府及业界应先检视工作环境及条件是否合适？薪酬待遇是否合理？职业安全是否得到保障？而不是以「头痛医头，脚痛医脚」的方式解决问题。

　　现时失业人数仍有13.8万，本港仍有相当大的劳动力可以发掘，政府应确立以「就业优先为本」的劳工政策理念，改善行业的就业质素，保障本地工人的合理权益，制订完善的人力资源政策，做好迎接全面復常的准备，建议如下：

1. 保障本地工人优先就业， 反对扩大输入外劳
2. 研究进阶版「临时失业支援」计划，为失业人士提供每月上限9,000元，为期半年的资助，当失业率反弹时，能够马上启用；
3. 研究长远的失业援助计划，修补劳工保障缺口。