據了解，啟德體育園項目團隊正式向勞工處輸入逾400名外勞，工聯會權益委員會（工聯權委）對此表示關注，尤其在失業率仍然高企下，勞工處應要謹慎處理有關輸入外勞申請，並針對失業人士，鼓勵業界以「先招聘，後培訓」的方式，確保本地工人能夠優先就業。

　　啟德體育園承建商雖聲稱過去一年一直進行本地招聘，但反應並不理想。對此，工聯權委認為工程所涉及的工種，包括消防、水喉、電力、冷氣（風火水電），本地有充足人手應付，以電工為例，本地註冊電工已逾80,000人，實無需依賴輸入外勞補充人手，估計一來是受疫情影響，招聘活動的成效未能彰顯，二來則是聘用形式、薪酬待遇與建造業內情況有一大段距離。

　　據先前啟德體育園的招聘廣告顯示，「風火水電」各工種的工資僅為32,000元，每月須工作26日，平均日薪約為1,230元。但按業內人士的意見指，這類型的工種，按日薪計算平均可達1,500元，待遇福利對本地工人的確欠缺吸引力。此外，建造行業工友普遍只接受日薪結算，故勞工處應儘快檢視薪酬待遇是否與市場脫節。

　　工聯權委建議勞工處與工會及業界再次合作，舉辦大型招聘會，確保在合理的工資水平下，能優先聘請本地人才。另外，依賴輸入外勞不利行業的發展，勞工處應與再培訓機構合作，實行以「先招聘，後培訓」的方式，聘請有意入行的人才。既能為行業培養人才，亦能補充啟德體育園所需的人手。