据了解，启德体育园项目团队正式向劳工处输入逾400名外劳，工联会权益委员会（工联权委）对此表示关注，尤其在失业率仍然高企下，劳工处应要谨慎处理有关输入外劳申请，并针对失业人士，鼓励业界以「先招聘，后培训」的方式，确保本地工人能够优先就业。

　　启德体育园承建商虽声称过去一年一直进行本地招聘，但反应并不理想。对此，工联权委认为工程所涉及的工种，包括消防、水喉、电力、冷气（风火水电），本地有充足人手应付，以电工为例，本地註册电工已逾80,000人，实无需依赖输入外劳补充人手，估计一来是受疫情影响，招聘活动的成效未能彰显，二来则是聘用形式、薪酬待遇与建造业内情况有一大段距离。

　　据先前启德体育园的招聘广告显示，「风火水电」各工种的工资仅为32,000元，每月须工作26日，平均日薪约为1,230元。但按业内人士的意见指，这类型的工种，按日薪计算平均可达1,500元，待遇福利对本地工人的确欠缺吸引力。此外，建造行业工友普遍只接受日薪结算，故劳工处应儘快检视薪酬待遇是否与市场脱节。

　　工联权委建议劳工处与工会及业界再次合作，举办大型招聘会，确保在合理的工资水平下，能优先聘请本地人才。另外，依赖输入外劳不利行业的发展，劳工处应与再培训机构合作，实行以「先招聘，后培训」的方式，聘请有意入行的人才。既能为行业培养人才，亦能补充启德体育园所需的人手。