今屆行政長官任期將於2022年6月30日屆滿，工聯會特別檢視本屆政府在勞工政策方面的表現。在12項重要勞工政策中，給予最高評價為政府落實「延長有薪產假至14週」；但「提高職業安全與健康法例罰則」、「全面檢討政府外判制度」、「最低工資被凍結」則成為評分最低的項目，尤其是因政府未能發揮協調作用，令最低工資在2021年被凍結，底層員工被迫凍薪4年。希望新一屆政府除能夠多聆聽勞工界聲音，與勞工界一起繼續改善300多萬僱員的勞工權益。

 

延長有薪產假、取消強積對沖機制值得讚賞

 

　　工聯會理事長黃國、本身是工聯職安健協會主席的工聯會榮譽會長林淑儀，及工聯會權益委員會主任丘燿誠今日(6月12日)，公佈「工聯會就第五屆香港特區政府勞工政策評分」。黃國表示，整體評價而言，工聯會認為今屆政府在多項勞工政策方面表現是獲得肯定，例如「延長有薪產假14週」，可以惠及每年約30,000名懷孕婦女，減少婦女因生育而脫離勞動巿場，給予最高5個讚；而勞工界爭取10多年的取消強積對沖機制、統一兩個假期至17日等亦在今屆政府推動下，成功落實，雖然在實施日期及行政上仍有不足，但也值得肯定。

 

　　在黑暴及疫情嚴重打擊本港經濟，失業率急升。政府在失業援助問題上亦有吸納工聯會意見，政府於2020年11月，開始正面回應工聯會訴求及提出具體措施，在2020年先短暫放寬健全人士申領綜援的資產限額，在今年初亦推出「臨時失業支援計劃」等，以紓解失業僱員面對經濟困難。然而，相關針對失業的措施都只屬臨時性質，工聯會早前建議的緊急失業援助金，以及失業援助制度，亦期望下屆政府能夠訂立推行。

 

　　但政府一些勞工政策議題則完沒有進展，當中包括「提高職業安全與健康法例罰則」、「全面檢討政府外判制度」、「最低工資被凍結」等，就只能給予1個讚，甚至是負評。

本身是工聯職安健協會主席林淑儀表示，職安健條例超20年未有修訂，協會多年來一直要求政府檢討職安健條例，希望在源頭及多方面，要求承判商必須重視僱員職業安全問題。雖然政府近期已刊憲將罰則提升，將涉及極嚴重罪行的最高罰款額增加至1,000萬元，然而工業意外死亡個案仍然頻生，單靠提升罰則難作出改善，故政府應全面檢討職安健條例，加強僱員職安健保障。

 

　　黃國表示，多年來有不少例子都足以證明，外判制度是製造在職貧窮元兇之一，取消外判才可為底層僱員提供有足夠尊嚴的生活。而工聯會一直要求政府檢討外判制度，惟政府只做了一些措施，但治標不治本。

 

最低工資被凍結 底層工人最受苦

 

　　另一個備受勞工界批評的政府勞工政策是在2021年凍結最低工資，丘燿誠表示，在疫情期間，清潔行業實屬高危行業之一，然而在2021年，政府並沒有體恤清潔僱員及底層僱員的辛勞，以及對社會的貢獻，又沒有做好與各界協調等工作，最終竟凍結最低工資，維持最低工資$37.5，底層員工被迫凍薪4年，完全漠視了底層僱員生活艱難，亦未能分享社會經濟成果。

 

　　綜合而言，本屆政府的確落實了不少勞工權益政策，這需要肯定的，然而今屆政府仍有很多要緊的勞工界訴求，未有正面回應，故工聯會希望下一屆政府，能夠多聆聽勞工界意見，並與勞工界一起為300多萬僱員繼續打拚，加強僱員勞工權益及職安健保障。