今届行政长官任期将于2022年6月30日届满，工联会特別检视本届政府在劳工政策方面的表现。在12项重要劳工政策中，给予最高评价为政府落实「延长有薪产假至14週」；但「提高职业安全与健康法例罚则」、「全面检讨政府外判制度」、「最低工资被冻结」则成为评分最低的项目，尤其是因政府未能发挥协调作用，令最低工资在2021年被冻结，底层员工被迫冻薪4年。希望新一届政府除能够多聆听劳工界声音，与劳工界一起继续改善300多万僱员的劳工权益。

 

延长有薪产假、取消强积对沖机制值得赞赏

 

　　工联会理事长黄国、本身是工联职安健协会主席的工联会荣誉会长林淑仪，及工联会权益委员会主任丘燿诚今日(6月12日)，公佈「工联会就第五届香港特区政府劳工政策评分」。黄国表示，整体评价而言，工联会认为今届政府在多项劳工政策方面表现是获得肯定，例如「延长有薪产假14週」，可以惠及每年约30,000名怀孕妇女，减少妇女因生育而脱离劳动巿场，给予最高5个赞；而劳工界争取10多年的取消强积对沖机制、统一两个假期至17日等亦在今届政府推动下，成功落实，虽然在实施日期及行政上仍有不足，但也值得肯定。

 

　　在黑暴及疫情严重打击本港经济，失业率急升。政府在失业援助问题上亦有吸纳工联会意见，政府于2020年11月，开始正面回应工联会诉求及提出具体措施，在2020年先短暂放宽健全人士申领综援的资产限额，在今年初亦推出「临时失业支援计划」等，以纾解失业僱员面对经济困难。然而，相关针对失业的措施都只属临时性质，工联会早前建议的紧急失业援助金，以及失业援助制度，亦期望下届政府能够订立推行。

 

　　但政府一些劳工政策议题则完沒有进展，当中包括「提高职业安全与健康法例罚则」、「全面检讨政府外判制度」、「最低工资被冻结」等，就只能给予1个赞，甚至是负评。

本身是工联职安健协会主席林淑仪表示，职安健条例超20年未有修订，协会多年来一直要求政府检讨职安健条例，希望在源头及多方面，要求承判商必须重视僱员职业安全问题。虽然政府近期已刊宪将罚则提升，将涉及极严重罪行的最高罚款额增加至1,000万元，然而工业意外死亡个案仍然频生，单靠提升罚则难作出改善，故政府应全面检讨职安健条例，加强僱员职安健保障。

 

　　黄国表示，多年来有不少例子都足以证明，外判制度是制造在职贫穷元兇之一，取消外判才可为底层僱员提供有足够尊严的生活。而工联会一直要求政府检讨外判制度，惟政府只做了一些措施，但治标不治本。

 

最低工资被冻结 底层工人最受苦

 

　　另一个备受劳工界批评的政府劳工政策是在2021年冻结最低工资，丘燿诚表示，在疫情期间，清洁行业实属高危行业之一，然而在2021年，政府并沒有体恤清洁僱员及底层僱员的辛劳，以及对社会的贡献，又沒有做好与各界协调等工作，最终竟冻结最低工资，维持最低工资$37.5，底层员工被迫冻薪4年，完全漠视了底层僱员生活艰难，亦未能分享社会经济成果。

 

　　综合而言，本届政府的确落实了不少劳工权益政策，这需要肯定的，然而今届政府仍有很多要紧的劳工界诉求，未有正面回应，故工联会希望下一届政府，能够多聆听劳工界意见，并与劳工界一起为300多万僱员继续打拼，加强僱员劳工权益及职安健保障。