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民航工會向平機會投訴地勤公司迫僱員帶病上班

(2006年8月7日)

香港民用航空事業職工總會(工會)正協助香港地勤服務有限公司(港勤/HAS)員工，促請港勤收回帶有歧視成份及迫使員工帶病上班的病假監察指引，工會今日亦向平等機會委員會(平機會)投訴，該會承諾就此展開調查。

工會副主席鄭敦仁及副秘書長葉偉明陪同約二十名工友接受傳媒的訪問，他們不滿港勤於今年5月推出病假監察指引。鄭敦仁表示，這張指引以通告形式於4月底發放，員工代表曾多次要求在勞資協商聯絡會議上跟進，但不是被通知取消會議，便是資方反對討論。員工及工會曾多次要求港勤收回指引，均被資方拒絕。

鄭敦仁表示，港勤通告指近年員工請假比率增加，病假通常在休息日前後、賽馬日、周末及公眾假期等出現，擾亂正常運作，遂引入加強監察病假措施，他認為上述描繪對員工極不公平，指責亦不負責。他曾質問資方，「生病不能擇日，即使可以，公司話休息日前後不能病、賽馬日不能病、周末、周日、公眾假期不能病，是否員工每周只能在剩下的一兩天才可以病！」

他解釋地勤員工在溫度較市區高的機場工作，經常日晒雨淋及進出冷氣地方，進行體力消耗的搬運工作，特別容易感冒及生病，公司不加關顧，反而形容為員工騙取病假，並不合理。

葉偉明指出，現時港勤員工超時工作有兩類安排，包括在休息日工作，以及預早通知在收工後超時工作。他與及工友們批評有關指引及一些日常工作安排惹人反感，甚至帶有歧視成份(見表)。

指引內容	工會及員工批評
l 僱員取病假時，於休息日時工作的申請，將停止兩星期。(指引條文)	l 員工抱病，請病假實迫不得已，不能因病假而剝奪員工於休息日超時工作的權利，有歧視患病員工，亦有迫人帶病上班之嫌。 l 部份員工為逃避懲罰，唯有服藥後工作，此舉有違機管局不准酒後、藥後及疲倦上班之嫌。 l 資方禁止請病假員工於未來兩周的休息日加班，卻同時編定員工於平日放工後加班，令當天工時由8至9小時延長至12至14小時。 l 有長期病患員工無法以病假覆診。
l 在6個月內當累積至第4張病假紙時，除停止超時工作外，調更及調申請將停止4星期。(指引條文)	l 規定不准調更、調假，對每天工時很長、花上2-3小時上班的僱員而言會減低工作的靈活性，對病假員工是歧視及懲罰，可能迫使員工不敢請病假。
l 在辭職通知期內若病假過度，將被視為未給予足夠通知期，所需代通知金將於離職薪金內扣除。(指引條文)	l 法例賦予員工需要時放取病假的權利，而員工亦能出示醫生紙證明，認為有關規定不合理。
l 要求員工於剛開工及收工後用膳。(工作安排)	l 機場地勤屬體力勞動的工作，不過員工經常被要求於剛上班及下班後以超時工作補水方式解決用膳問題，對他們的體力補充及飲食習慣產生構成不良影響。
l 員工指出有人限制公司指定醫生簽發病假及工傷假期。(工作安排)	l 批評資方剝削員工放取病假及工傷假的權利，對員工不信任，亦影響勞資和諧關係。
l 工傷員工未癒而被迫上班。(工作安排)	l 地勤人員負責體力勞動工作，隨時令傷口及舊患復發，公司不能只顧利益而不理員工的健康。
l 公司成立安全評核組，引入扣分制，員工工傷可能會被扣分，扣滿18分時可能會被開除。(工作安排)	l 引入扣分制不公平，而安全評核組5位成員並非醫學專家，關注評核時的準則及機制運作的透明度。反而資方引入有效措施始能有效提高職業安全。

葉偉明補充，補水收入普遍佔地勤僱員月入的三成至五成，病假指引對員工構成極大的壓力，員工若在周初請假，由於新更表於緊接一周才編定，連同被停止休息日補水的措施，即員工會被迫暫停超時工作三周。為確保收入及避開懲罰，會迫使員工帶病上班。

他強調現時聘用約1,700名員工的港勤，工作量逐年增加，以約800名地勤員工為例，由去年每天每更處理6.5班航班，增至現時平均7.5至8班，以港勤現有的人手，沉重的工作量對員工構成一定壓力。員工作為機構的寶貴資產，但資方歧視生病的員工，工會已向平機會投訴，平機會亦承諾調查。工會促請資方收回病假監察指引。

員工批評病假指引靠害

數年前患上癌症的阿源雖然病情正在好轉，但必須定期覆診，新病假指引限制他以放取病假或調假方式覆診，對他構成困擾。

去年因病及覆診而放取13天病假的阿源，月入約$12,000-$13,000，包括$8,000至$9,000底薪及平均每月數十小時超時工作補水，故休息日加班成為他的重要收入來源。不過新規定下，員工唯有帶病上班，要保持穩定的收入可能要「搵命搏」。「我身體一向不太好，一天工作九個小時後，很難再超時工作。因此只能在休息日加班，以維持生計，但公司卻因我請過病假而不受理。」

他又批評公司混淆視聽：「公司以有同事一年放150天病假而加強監察，但那位同事患的是癌症。我是長期病患者，曾經向管理層反映問題，但對方竟要求我與同事調假，否則不會獲特別處理！」

服務港勤數年的肥Paul表示，今年5月中因病留院3天，連同出院共缺勤4天，即使能出示醫生紙，亦被即時刪去休息日加班的編排，收入頓減。他指出新規定會令僱員「病都不敢請假，惟有頂硬上」，部份人員更違反機管局禁止食藥上班的規定。

阿明於今年5月底在工作時燙傷雙手，請假休息後卻發現已被公司扣分。他表示有同事亦因工傷而被扣了十二分，經詢問才獲知公司設立安全評核組，對工傷員工進行評核和扣分。阿明擔心安全評核組成員不了解工作環境而亂扣分，置員工於不利位置。早前他前往公司指定的註冊西醫求診，當時醫生給了他十多天的工傷病假。其後該醫生稱受到資方壓力，拒絕再為他開出工傷病假紙，手部傷口未癒的阿明唯有硬住頭皮上班。