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民航工会向平机会投诉地勤公司迫雇员带病上班

(2006年8月7日)

香港民用航空事业职工总会(工会)正协助香港地勤服务有限公司(港勤/HAS)员工，促请港勤收回带有歧视成份及迫使员工带病上班的病假监察指引，工会今日亦向平等机会委员会(平机会)投诉，该会承诺就此展开调查。

工会副主席郑敦仁及副秘书长叶伟明陪同约二十名工友接受传媒的访问，他们不满港勤於今年5月推出病假监察指引。郑敦仁表示，这张指引以通告形式於4月底发放，员工代表曾多次要求在劳资协商联络会议上跟进，但不是被通知取消会议，便是资方反对讨论。员工及工会曾多次要求港勤收回指引，均被资方拒绝。

郑敦仁表示，港勤通告指近年员工请假比率增加，病假通常在休息日前后、赛马日、周末及公众假期等出现，扰乱正常运作，遂引入加强监察病假措施，他认为上述描绘对员工极不公平，指责亦不负责。他曾质问资方，「生病不能择日，即使可以，公司话休息日前后不能病、赛马日不能病、周末、周日、公众假期不能病，是否员工每周只能在剩下的一两天才可以病！」

他解释地勤员工在温度较市区高的机场工作，经常日晒雨淋及进出冷气地方，进行体力消耗的搬运工作，特别容易感冒及生病，公司不加关顾，反而形容为员工骗取病假，并不合理。

叶伟明指出，现时港勤员工超时工作有两类安排，包括在休息日工作，以及预早通知在收工后超时工作。他与及工友们批评有关指引及一些日常工作安排惹人反感，甚至带有歧视成份(见表)。

指引内容	工会及员工批评
l 雇员取病假时，於休息日时工作的申请，将停止两星期。(指引条文)	l 员工抱病，请病假实迫不得已，不能因病假而剥夺员工於休息日超时工作的权利，有歧视患病员工，亦有迫人带病上班之嫌。 l 部份员工为逃避惩罚，唯有服药后工作，此举有违机管局不准酒后、药后及疲倦上班之嫌。 l 资方禁止请病假员工於未来两周的休息日加班，却同时编定员工於平日放工后加班，令当天工时由8至9小时延长至12至14小时。 l 有长期病患员工无法以病假覆诊。
l 在6个月内当累积至第4张病假纸时，除停止超时工作外，调更及调申请将停止4星期。(指引条文)	l 规定不准调更、调假，对每天工时很长、花上2-3小时上班的雇员而言会减低工作的灵活性，对病假员工是歧视及惩罚，可能迫使员工不敢请病假。
l 在辞职通知期内若病假过度，将被视为未给予足够通知期，所需代通知金将於离职薪金内扣除。(指引条文)	l 法例赋予员工需要时放取病假的权利，而员工亦能出示医生纸证明，认为有关规定不合理。
l 要求员工於刚开工及收工后用膳。(工作安排)	l 机场地勤属体力劳动的工作，不过员工经常被要求於刚上班及下班后以超时工作补水方式解决用膳问题，对他们的体力补充及饮食习惯产生构成不良影响。
l 员工指出有人限制公司指定医生签发病假及工伤假期。(工作安排)	l 批评资方剥削员工放取病假及工伤假的权利，对员工不信任，亦影响劳资和谐关系。
l 工伤员工未愈而被迫上班。(工作安排)	l 地勤人员负责体力劳动工作，随时令伤口及旧患复发，公司不能只顾利益而不理员工的健康。
l 公司成立安全评核组，引入扣分制，员工工伤可能会被扣分，扣满18分时可能会被开除。(工作安排)	l 引入扣分制不公平，而安全评核组5位成员并非医学专家，关注评核时的准则及机制运作的透明度。反而资方引入有效措施始能有效提高职业安全。

叶伟明补充，补水收入普遍占地勤雇员月入的三成至五成，病假指引对员工构成极大的压力，员工若在周初请假，由於新更表於紧接一周才编定，连同被停止休息日补水的措施，即员工会被迫暂停超时工作三周。为确保收入及避开惩罚，会迫使员工带病上班。

他强调现时聘用约1,700名员工的港勤，工作量逐年增加，以约800名地勤员工为例，由去年每天每更处理6.5班航班，增至现时平均7.5至8班，以港勤现有的人手，沉重的工作量对员工构成一定压力。员工作为机构的宝贵资产，但资方歧视生病的员工，工会已向平机会投诉，平机会亦承诺调查。工会促请资方收回病假监察指引。

员工批评病假指引靠害

数年前患上癌症的阿源虽然病情正在好转，但必须定期覆诊，新病假指引限制他以放取病假或调假方式覆诊，对他构成困扰。

去年因病及覆诊而放取13天病假的阿源，月入约$12,000-$13,000，包括$8,000至$9,000底薪及平均每月数十小时超时工作补水，故休息日加班成为他的重要收入来源。不过新规定下，员工唯有带病上班，要保持稳定的收入可能要「搵命搏」。「我身体一向不太好，一天工作九个小时后，很难再超时工作。因此只能在休息日加班，以维持生计，但公司却因我请过病假而不受理。」

他又批评公司混淆视听：「公司以有同事一年放150天病假而加强监察，但那位同事患的是癌症。我是长期病患者，曾经向管理层反映问题，但对方竟要求我与同事调假，否则不会获特别处理！」

服务港勤数年的肥Paul表示，今年5月中因病留院3天，连同出院共缺勤4天，即使能出示医生纸，亦被即时删去休息日加班的编排，收入顿减。他指出新规定会令雇员「病都不敢请假，惟有顶硬上」，部份人员更违反机管局禁止食药上班的规定。

阿明於今年5月底在工作时烫伤双手，请假休息后却发现已被公司扣分。他表示有同事亦因工伤而被扣了十二分，经询问才获知公司设立安全评核组，对工伤员工进行评核和扣分。阿明担心安全评核组成员不了解工作环境而乱扣分，置员工於不利位置。早前他前往公司指定的注册西医求诊，当时医生给了他十多天的工伤病假。其后该医生称受到资方压力，拒绝再为他开出工伤病假纸，手部伤口未愈的阿明唯有硬住头皮上班。