文專協：明年員工加薪幅度不應少於4%
文職及專業人員協會(文專協)於今日公佈的問卷調查發現，現今經濟發展持續向好，但僱員待遇仍未獲合理改善，僅2成受訪者滿意今年度的調薪幅度。逾8成受訪者認為來年應獲加薪4%或以上，近半數受訪者更表示加薪不應低於7%。文專協促請僱主合理加薪予員工。
問卷調查於10月中旬進行，成功訪問664人，主要結果如下：
1. 凍薪及減薪情況仍然持續：2003年本港經濟處於谷底，僱員一直與僱主共渡時艱，近年經濟逐步好轉，2006年普遍被外界形容為經濟表現良好的一年，但僱員未有受惠，6成受訪者仍維持減薪及凍薪狀態(表1)。
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3. 不滿薪酬變動的回應：大部份受訪者對今年薪酬變動持無奈接受的態度，並坦言影響對公司的歸屬感及士氣，部份人士有轉工念頭(表3)。值得留意的是約14%受訪者表示會以按章工作回應薪酬變動不理想，與過往文職及專業人員一直較少考慮以行動爭取的做法有所不同，反映僱員普遍對近年薪酬累積調整不理想的不滿。
4. 2007年加薪幅度不應低於4% ：逾8成受訪者期望2007年薪酬加幅達4%或以上，36%希望加薪4%-6%，可能由於通脹重臨、物價持續上升及對原薪酬不滿，46%受訪者認為加薪7%或以上才算合理(表4)。約3成半(226人)受訪者為管理階層，他們傾向認為2007年享有一個較高的薪酬加幅。
5. 2007年合理加薪將惠及僱員、資方和整體社會：逾9成受訪者認為，加薪幅度會增強僱員對公司的歸屬感，提升士氣，有助提高工作效率，對公司帶來正面影響。加薪同時可帶動消費，有利推動香港的經濟發展。
文專協認為經濟持續向好，多間人力資源公司公佈的調查結果亦預計僱員來年平均獲加薪3%至4%以上，甚至多年來建議會員不應整體加薪的香港僱主聯合會亦提出來年僱員應獲加薪約2.5%，而政府近期將全年經濟增長調高至6.5%，反映各業暢旺，僱員具合理加薪的條件。文專協呼籲僱主：
1. 善待員工，合理地調升僱員薪酬，向表現出色的員工發放額外獎賞；
2. 重新檢討人手編制，紓緩員工工作壓力；
3. 不要過份採用外判、短期合約及兼職等聘用方式，讓員工享有職業穩定，更專心工作；
4. 無償工時安排不合理，應向需要加班員工作出適當補償；
5. 制訂標準工時，讓員工享有均衡的工作安排、適當休息及進修時間；
6. 提供有系統的在職培訓，在工作安排上配合僱員增值，與企業共同面對新挑戰和機遇；
7. 確保僱員享有符合職業安全健康的工作環境。
2006年12月17日