文专协：明年员工加薪幅度不应少於4%
文职及专业人员协会(文专协)於今日公布的问卷调查发现，现今经济发展持续向好，但雇员待遇仍未获合理改善，仅2成受访者满意今年度的调薪幅度。逾8成受访者认为来年应获加薪4%或以上，近半数受访者更表示加薪不应低於7%。文专协促请雇主合理加薪予员工。
问卷调查於10月中旬进行，成功访问664人，主要结果如下：
1. 冻薪及减薪情况仍然持续：2003年本港经济处於谷底，雇员一直与雇主共渡时艰，近年经济逐步好转，2006年普遍被外界形容为经济表现良好的一年，但雇员未有受惠，6成受访者仍维持减薪及冻薪状态(表1)。
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3. 不满薪酬变动的回应：大部份受访者对今年薪酬变动持无奈接受的态度，并坦言影响对公司的归属感及士气，部份人士有转工念头(表3)。值得留意的是约14%受访者表示会以按章工作回应薪酬变动不理想，与过往文职及专业人员一直较少考虑以行动争取的做法有所不同，反映雇员普遍对近年薪酬累积调整不理想的不满。
4. 2007年加薪幅度不应低於4% ：逾8成受访者期望2007年薪酬加幅达4%或以上，36%希望加薪4%-6%，可能由於通胀重临、物价持续上升及对原薪酬不满，46%受访者认为加薪7%或以上才算合理(表4)。约3成半(226人)受访者为管理阶层，他们倾向认为2007年享有一个较高的薪酬加幅。
5. 2007年合理加薪将惠及雇员、资方和整体社会：逾9成受访者认为，加薪幅度会增强雇员对公司的归属感，提升士气，有助提高工作效率，对公司带来正面影响。加薪同时可带动消费，有利推动香港的经济发展。
文专协认为经济持续向好，多间人力资源公司公布的调查结果亦预计雇员来年平均获加薪3%至4%以上，甚至多年来建议会员不应整体加薪的香港雇主联合会亦提出来年雇员应获加薪约2.5%，而政府近期将全年经济增长调高至6.5%，反映各业畅旺，雇员具合理加薪的条件。文专协呼吁雇主：
1. 善待员工，合理地调升雇员薪酬，向表现出色的员工发放额外奖赏；
2. 重新检讨人手编制，纾缓员工工作压力；
3. 不要过份采用外判、短期合约及兼职等聘用方式，让员工享有职业稳定，更专心工作；
4. 无偿工时安排不合理，应向需要加班员工作出适当补偿；
5. 制订标准工时，让员工享有均衡的工作安排、适当休息及进修时间；
6. 提供有系统的在职培训，在工作安排上配合雇员增值，与企业共同面对新挑战和机遇；
7. 确保雇员享有符合职业安全健康的工作环境。
2006年12月17日