工會：辛勞津貼有實際存在必要

(2005年2月22日)

　　昨日（2月21日）在公務員及資助機構事務委員會的「有關工作相關津貼」檢討事宜上，政府人員協會（下稱政協工會）的代表及出席議員均要求政府押後實施，全體議員並通過了本會立法會議員王國興所提出的動議：「本事務委員會要求政府押後實施削減1321個職位的半額辛勞津貼及停止發放503個職位的全額辛勞津貼，並敦請政府重新就發放辛勞津貼詳細諮詢公務員團體的意見。」

　　政協工會對政府在未有與員工達成共識前，強行取消或削減員工辛勞津貼表示非常不滿。政協工會代表及本會立法會議員王國興並於今天向特首董建華遞交請願信，重申以下訴求： 

一. 辛勞津貼，有實際存在的必要，不應削減或取消。該津貼是為某職系部份員工在執行日常職務時，操作厭惡性或具危險性而發放的，並毋須向該職系全體員工全面發放，它是一種較具靈活性及具效益性的津貼。 

二. 目前員工的工作環境及工作模式沒有明顯變化，削減該等津貼缺乏理據。現今仍領取該項津貼的員工，依然經常在這種惡劣及危險的工作環境下執行職務，這種情況至今沒有改善，相反，更為惡劣。例如，香港發生多種流感病毒，惡劣的工作環境更有加劇的趨勢，如沙士疫潮及禽流感，對於前線員工，該等津貼實質只是對我們員工敢於承擔、毋懼疫潮的一種象徵性鼓勵。 

三. 以「沒有直接接觸」或「接觸厭惡性工作不超過工作時間一半」為由削減或取消該項津貼，缺乏職業安全理念。在這次辛勞津貼檢討中，有個別部門，以「沒有直接接觸」或「接觸厭惡性工作不超過工作時間一半」為由去削減或取消該項津貼，這是完全忽略了部門應予提供良好工作環境及職業安全的責任和理念。例如：食物環境衛生署員工，無論有沒有直接接觸厭惡性廢物或垃圾，都同樣必需在惡劣的、厭惡性環境下工作，即使有沒有直接廢棄物，同樣受到令人難以忍受的惡臭味影響和易受細菌感染的危機。而且，隨著市民對改善家居環境意識的提高，實際棄置的廢物更多，員工工作的環境更缺乏改善的空間，若部門與現實背道而馳，提出要削減或甚至取消該項津貼，實際打擊了員工士氣。