工会：辛劳津贴有实际存在必要

(2005年2月22日)

　　昨日（2月21日）在公务员及资助机构事务委员会的「有关工作相关津贴」检讨事宜上，政府人员协会（下称政协工会）的代表及出席议员均要求政府押后实施，全体议员并通过了本会立法会议员王国兴所提出的动议：「本事务委员会要求政府押后实施削减1321个职位的半额辛劳津贴及停止发放503个职位的全额辛劳津贴，并敦请政府重新就发放辛劳津贴详细谘询公务员团体的意见。」

　　政协工会对政府在未有与员工达成共识前，强行取消或削减员工辛劳津贴表示非常不满。政协工会代表及本会立法会议员王国兴并於今天向特首董建华递交请愿信，重申以下诉求： 

一. 辛劳津贴，有实际存在的必要，不应削减或取消。该津贴是为某职系部份员工在执行日常职务时，操作厌恶性或具危险性而发放的，并毋须向该职系全体员工全面发放，它是一种较具灵活性及具效益性的津贴。 

二. 目前员工的工作环境及工作模式没有明显变化，削减该等津贴缺乏理据。现今仍领取该项津贴的员工，依然经常在这种恶劣及危险的工作环境下执行职务，这种情况至今没有改善，相反，更为恶劣。例如，香港发生多种流感病毒，恶劣的工作环境更有加剧的趋势，如沙士疫潮及禽流感，对於前线员工，该等津贴实质只是对我们员工敢於承担、毋惧疫潮的一种象徵性鼓励。 

三. 以「没有直接接触」或「接触厌恶性工作不超过工作时间一半」为由削减或取消该项津贴，缺乏职业安全理念。在这次辛劳津贴检讨中，有个别部门，以「没有直接接触」或「接触厌恶性工作不超过工作时间一半」为由去削减或取消该项津贴，这是完全忽略了部门应予提供良好工作环境及职业安全的责任和理念。例如：食物环境卫生署员工，无论有没有直接接触厌恶性废物或垃圾，都同样必需在恶劣的、厌恶性环境下工作，即使有没有直接废弃物，同样受到令人难以忍受的恶臭味影响和易受细菌感染的危机。而且，随著市民对改善家居环境意识的提高，实际弃置的废物更多，员工工作的环境更缺乏改善的空间，若部门与现实背道而驰，提出要削减或甚至取消该项津贴，实际打击了员工士气。