電盈擬削假減津

工會批評欠企業社會責任

(2005年3月4日)

電訊盈科職工總會（電盈工會）及工聯會權益委員會（權委）發出聯合聲明，批評電盈作為一個賺大錢的企業，仍單方面推出新合約，迫使員工接受減福利津貼的新規定。這種只求利潤、忽略員工生活保障的做法，缺乏機構應負的企業社會責任，電盈工會及權委對此表示強烈反對。

　　據報章引述，收入達225億元的電盈以提升公司營運效率為由，向員方發出通告，指今年7月起取消有薪年假按年資遞增的做法，福利將與新入職員工看齊。電盈亦同時削減部份員工的超時工作及輪更津貼，並取消員工膳食、洗衣、候勤及子女教育等津貼。有員工指新措施如變相減薪8%。

       電盈工會及權委指出，電盈向來自稱為有責任、良心的社會企業，事實上，其在過去幾年對員工的薪酬福利待遇甚至飯碗的摧殘卻從未間斷。電盈自2000年進駐香港電訊後不足一年，至今先後推出提早退休、自願離職、減薪、裁員及內判減人等多項影響員工職業生活的措施，削減員工超過4000人，嚴重損害員工士氣及信心。例如2001年7月及12月，先後裁減340名及506名員工；2002年11月推出變相解僱的「內判計劃」，安排3000名員工轉職新外判公司 (見表)。

事實証明電盈未負起大企業應承擔的社會責任，今次更在未諮詢員工意見便單方面提出修改僱傭合約，電盈工會及權委對此表示強烈反對，並促請電盈：

1.   必須以「僱員為本」，修改合約前應諮詢受影響僱員；

2.   就涉及電盈員工權益問題上應與工會溝通；

3.   電盈不應獨斷獨行，單方面修改僱傭合約，必須履行企業社會責任，在本港經濟好轉的情況下，與員工共享經濟成果。

      電盈工會將密切跟進事件，受影響員工可聯絡工會（2332 1456）。

電盈近年推出的「瘦身」計劃