电盈拟削假减津

工会批评欠企业社会责任

(2005年3月4日)

电讯盈科职工总会（电盈工会）及工联会权益委员会（权委）发出联合声明，批评电盈作为一个赚大钱的企业，仍单方面推出新合约，迫使员工接受减福利津贴的新规定。这种只求利润、忽略员工生活保障的做法，缺乏机构应负的企业社会责任，电盈工会及权委对此表示强烈反对。

　　据报章引述，收入达225亿元的电盈以提升公司营运效率为由，向员方发出通告，指今年7月起取消有薪年假按年资递增的做法，福利将与新入职员工看齐。电盈亦同时削减部份员工的超时工作及轮更津贴，并取消员工膳食、洗衣、候勤及子女教育等津贴。有员工指新措施如变相减薪8%。

       电盈工会及权委指出，电盈向来自称为有责任、良心的社会企业，事实上，其在过去几年对员工的薪酬福利待遇甚至饭碗的摧残却从未间断。电盈自2000年进驻香港电讯后不足一年，至今先后推出提早退休、自愿离职、减薪、裁员及内判减人等多项影响员工职业生活的措施，削减员工超过4000人，严重损害员工士气及信心。例如2001年7月及12月，先后裁减340名及506名员工；2002年11月推出变相解雇的「内判计划」，安排3000名员工转职新外判公司 (见表)。

事实证明电盈未负起大企业应承担的社会责任，今次更在未谘询员工意见便单方面提出修改雇佣合约，电盈工会及权委对此表示强烈反对，并促请电盈：

1.   必须以「雇员为本」，修改合约前应谘询受影响雇员；

2.   就涉及电盈员工权益问题上应与工会沟通；

3.   电盈不应独断独行，单方面修改雇佣合约，必须履行企业社会责任，在本港经济好转的情况下，与员工共享经济成果。

      电盈工会将密切跟进事件，受影响员工可联络工会（2332 1456）。

电盈近年推出的「瘦身」计划