不滿新巴單方面公佈「低幅加薪方案」
新巴分會要求新創建主席介入事件
(2005年4月22日)
一直被指「拖延」加薪討論的新巴管理層，日前在未取得員方支持下單方面公佈加幅偏低的調薪方案，引起汽車交通運輸業總工會新世界巴士分會（新巴分會）不滿。新巴分會今日派出數十名代表前往新巴大股東新創建集團總部請願，要求新創建主席鄭家純介入事件。多名九巴、城巴及龍運巴士的代表亦到場聲援。
數十名新巴分會的代表今午在中環遮打花園集合，並遊行到新創建集團位於中環的總部請願。新巴分會主任朱本典表示，自從汽車交通運輸業總工會聯同屬下四間巴士分會(新巴分會、九巴分會、城巴分會及龍運巴士分會)於去年底提出四巴必須在2005年加薪以來，新巴分會立即主動與公司聯絡，一直致力尋求一個勞資雙方接受的「雙贏」方案，雙方亦就此進行多次會議。
朱本典強調，在當前社會經濟環境下，合理加薪不但符合員工的期望，而且能充份體現公司的社會責任感。然而在討論過程中，管理層卻採取拖延拉鋸的手法，連月來只略有進展。近期新巴管理層更變本加厲，未與分會達成共識前竟單方面公佈不合理的加薪方案。
新巴分會認為，有關方案損害新巴員工的權益，故決定透過遊行請願形式，約見新創建集團主席鄭家純，要求他介入及協助員工們解決這個問題，希望鄭家純可以作出正面的回應。朱本典補充，新巴分會正在籌劃第二階段的爭取行動，希望員工支持和響應工會的號召，爭取合理的權益。
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作為汽車交通運輸業總工會的屬會，本會（新世界巴士分會）在總會於去年年底提出本港專利巴士公司應在2005年加薪的要求以來，已主動聯絡新世界巴士公司的管理層，正式提出員工的加薪要求。本會認為，合理加薪不但符合所有員工的願望，而且能在當前的社會經濟環境中，充份地體現出新巴公司的社會責任感，因此是一個勞資雙贏的方案。 然而，在多次和新巴管理層討論加薪的問題時，本會代表則遇到管方人員採取拉鋸拖延、轉移視線、無理施壓以及態度惡劣等問題，使會談經常出現僵持的局面，最終不歡而散。然而，對於管方人員這種近乎野蠻的態度，本會代表在維護全體員工的合理權益和保持整體社會穩定的考慮下，以最大耐性和誠意與管方人員繼續進行會談。時至今日，有關加薪問題的磋商已經延續接近半年。從近期情況來看，新巴管理層在會談略有進展的情況下，又相繼提出一些不合理的要求，如取消發放特惠金的安排和推遲商討加薪的日期等，橫生枝節，使會談再度陷入僵局。此外，新巴管理層近日更在還沒有與本會達成共識之前，單方面宣佈不合理的加薪方案，要求本會接受。由於這個方案損害了廣大員工的權益，故本會認為不合理及不能接受。為此，本會希望閣下能介入此事，並協助員工們盡快解決這個問題。 雖然本會深知 閣下事務繁忙，但是此事關係到整體新巴公司的聲譽、新創建集團的社會形象、員工的權益以及工會的責任，故本會希望 閣下能予以重視及跟進。耑此，順祝 商祺
汽車交通運輸業總工會新世界巴士分會 2005年4月22日
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