藉刁難本地工人　達輸入外勞目的

銲接工會促港府關注　　

（2005年5月23日）

金屬銲接從業員協會(銲接工會)近期接獲多宗銲接工人的投訴，懷疑有公司在處理本地工人求職面試時，提出過份嚴苛的要求，並製造多重障礙，以求達到輸入外勞之目的。工會促請港府關注及監察事件，防止補充勞工計劃被濫用。

 近期部份透過勞工處尋找工作的銲接工友向銲接工會投訴，指個別參與補充勞工計劃的公司，在求職、面試及考核時設下重重關卡，為工友製造不必要的困難。

1)      要求面試時出示海員紅簿：銲接工會質疑於本港水域工程船上工作需持有海員紅簿的理據，因為銲工並非海員，而是以工人的身份在停駐的工程船上工作，除工作地點外，與陸上工作的銲工無異，與是否持有海員紅簿無關。

2)      規定工友持有海上安全證：從工業安全角度出發，銲接工會一直支持工人應具備相關安全訓練，然而法例並未規定僱主只能聘請接受過海上安全訓練的工人，資方亦應承擔工業安全責任，向受聘工人提供安全訓練。

3)      考核疑有違常規：考核時公司只向應徵工友發出一張英文工作指引，令一般未能達到初中至高中水平的燒銲工友無法充份了解考核內容，公司亦沒有給予工友時間掌握器械操作，令工友未能發揮應有的水準，處理手法有違常規，並不合理。

 　　銲接工會認為資方在入職要求和考核上設上多重關卡，對本港燒銲工友並不公平，亦反映部份公司缺乏聘請本港工友的誠意。立法會議員王國興及工聯會權益委員會關注有關情況，今日陪同銲接工會代表約見經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗，並提出多項要求：

1.           要求公司取消「面試時需出示海員紅簿」的不合理要求。

2.           考核前應安排足夠時間供應徵者操練器械，並建議在個別考核中讓中介專業人士監場，除顯示資方對聘請本地工人的誠意，亦確保考核的公正性。

3.           考核指引應中英對照，並以中文為主。現時職訓局的燒銲課程均以中文教授，故此考核指引以中文為主，是合情合理的做法。

張建宗回應會對個別公司的招聘程序加以留意，尤其是否有公司刻意增加考核門檻。