2011年香港經濟雖然復甦，但通脹高企，嚴重影響市民的生活質素。香港文職及專業人員總會(工會)向白領人士進行一項有關「2012年薪酬意向問題調查」，以了解僱員的實際薪酬調整和對今年加薪的期望，並對「男士侍產假」的訴求。結果顯示，獲得加薪的僱員加幅並未能追上通脹，有約25%受訪者被凍薪，更有7.5%受訪者遭減薪。工會促請僱主今年加薪8-9%，讓僱員能抗通脹，分享經濟成果。 

        這次調查共收回702份有效回覆。工會權益及社會事務委員會主任王吉顯指出，是次調查發現裁員、減薪的苦況仍不絕於耳，僱員未能分享經濟成果。近25%的受訪者被凍薪，甚至有7.5%遭到減薪，當中40%的減薪幅度達一成以上。薪酬待遇未見明顯改善，僱員更要面對沉重的工作壓力。 

        除了薪酬之外，有70%受訪者表示僱主於2011年並沒有增聘人手以分擔工作量，相反近20%的受訪僱員稱僱主更裁減人手，權益受到剝削。 

        有67%的受訪會員雖獲提高薪酬，但計算通脹因素後，當中近75%的加薪幅度其實未能貼近通脹，包括31%的加薪幅度為1-3%，44%獲加4-6%，獲7%以上僅有22%。通脹問題惡化，薪酬加幅亦無法改善生活，首當其衝是影響膳食，其次為交通及住屋。 

        因此，受訪人士均希望今年能獲得「真正」加薪，改善生活質素，近30%期望加薪7-8%，25%盼加薪9-10%，期望加薪5-6%和10%以上的受訪者佔20%。 

        問卷調查亦就「男士侍產假」進行了解，其中有84%的受訪者表示僱主沒有提供此福利。超過50%的受訪人士回應希望設立侍產假並訂明為7天，讓僱員能在工作和家庭生活中取得平衡，享有更多時間照料伴侶和新生兒，更可提升僱員的歸屬感。

        工會表示，2011年經濟雖好，但僱員未能受惠。僱主不應剝削員工利益，勞資雙方本應同舟共濟，共享成果。另提出多項建議如下︰  

1. 僱主應與僱員有良好溝通，當遇上經濟困難，可共同協商以共渡時艱，避免減薪或裁員。即或出現減薪的情況，當經濟回穩時，資方應立即調整員工之薪酬至合理水平；
2. 僱主於來年能整體加薪8-9%，助僱員抗擊通脹，及讓他們能真正分享成果；
3. 政府應儘快就「男士侍產假」進行諮詢討論，盡快立法訂立7天的侍產假；
4. 政府應把通脹問題列入2012年的財政預算案中討論，提供更多抗擊通脹的利民措施，以紓解民困。 

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