2011年香港经济虽然復甦，但通胀高企，严重影响市民的生活质素。香港文职及专业人员总会(工会)向白领人士进行一项有关「2012年薪酬意向问题调查」，以了解僱员的实际薪酬调整和对今年加薪的期望，并对「男士侍产假」的诉求。结果显示，获得加薪的僱员加幅并未能追上通胀，有约25%受访者被冻薪，更有7.5%受访者遭减薪。工会促请僱主今年加薪8-9%，让僱员能抗通胀，分享经济成果。 

        这次调查共收回702份有效回覆。工会权益及社会事务委员会主任王吉显指出，是次调查发现裁员、减薪的苦况仍不绝於耳，僱员未能分享经济成果。近25%的受访者被冻薪，甚至有7.5%遭到减薪，当中40%的减薪幅度达一成以上。薪酬待遇未见明显改善，僱员更要面对沉重的工作压力。 

        除了薪酬之外，有70%受访者表示僱主於2011年并没有增聘人手以分担工作量，相反近20%的受访僱员称僱主更裁减人手，权益受到剥削。 

        有67%的受访会员虽获提高薪酬，但计算通胀因素後，当中近75%的加薪幅度其实未能贴近通胀，包括31%的加薪幅度为1-3%，44%获加4-6%，获7%以上仅有22%。通胀问题恶化，薪酬加幅亦无法改善生活，首当其冲是影响膳食，其次为交通及住屋。 

        因此，受访人士均希望今年能获得「真正」加薪，改善生活质素，近30%期望加薪7-8%，25%盼加薪9-10%，期望加薪5-6%和10%以上的受访者佔20%。 

        问卷调查亦就「男士侍产假」进行了解，其中有84%的受访者表示僱主没有提供此福利。超过50%的受访人士回应希望设立侍产假并订明为7天，让僱员能在工作和家庭生活中取得平衡，享有更多时间照料伴侣和新生儿，更可提升僱员的归属感。

        工会表示，2011年经济虽好，但僱员未能受惠。僱主不应剥削员工利益，劳资双方本应同舟共济，共享成果。另提出多项建议如下︰  

1. 僱主应与僱员有良好沟通，当遇上经济困难，可共同协商以共渡时艰，避免减薪或裁员。即或出现减薪的情况，当经济回稳时，资方应立即调整员工之薪酬至合理水平；
2. 僱主於来年能整体加薪8-9%，助僱员抗击通胀，及让他们能真正分享成果；
3. 政府应尽快就「男士侍产假」进行谘询讨论，尽快立法订立7天的侍产假；
4. 政府应把通胀问题列入2012年的财政预算案中讨论，提供更多抗击通胀的利民措施，以纾解民困。 

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