勿藉引入資歷架構推出持證上崗

百貨商業總會爭取首四級免試認資

(2005年5月31日)

   香港百貨商業僱員總會(下稱百貨商業總會)今日約見教育統籌局官員，反映對設立鐘錶業「資歷架構」的意見，身兼工聯會立法會議員的百貨商業僱員總會理事長陳婉嫻表示，反對政府藉資歷架構名義推行「持證上崗」制度，並爭取首四級免試確認資歷。

百貨商業總會對引入鐘錶業資歷架構表示關注及憂慮，認為勢必對整個鐘錶零售行業產生極大影響，包括會否妨礙市民入職這個行業、對僱員晉升帶來負面影響、打亂僱員的進修計劃及是否有足夠及適合的進修課程配合資歷架構推出等。

陳婉嫻促請政府正視行業的需求，制定一個能切合行業發展的行業培訓機制，並在會上提出多項建議：

1.     反對政府藉制定不同行業的資歷架構為名，建立持證上崗機制；

2.     爭取鐘錶業資歷架構設立首四級免考核的資歷認可機制；

3.     確認「過往資歷」，即無論僱員以往屬連續性或非連續性受僱，其年資亦獲得計算；

4.     加強學分互認機制，保証員工轉職至不同銷售行業時，其資歷也得到互認；

5.     鼓勵從業員以單元為主要的進修機制；

6.     政府資助計劃，鼓勵學員持續進修。