勿藉引入资历架构推出持证上岗

百货商业总会争取首四级免试认资

(2005年5月31日)

   香港百货商业雇员总会(下称百货商业总会)今日约见教育统筹局官员，反映对设立钟表业「资历架构」的意见，身兼工联会立法会议员的百货商业雇员总会理事长陈婉娴表示，反对政府藉资历架构名义推行「持证上岗」制度，并争取首四级免试确认资历。

百货商业总会对引入钟表业资历架构表示关注及忧虑，认为势必对整个钟表零售行业产生极大影响，包括会否妨碍市民入职这个行业、对雇员晋升带来负面影响、打乱雇员的进修计划及是否有足够及适合的进修课程配合资历架构推出等。

陈婉娴促请政府正视行业的需求，制定一个能切合行业发展的行业培训机制，并在会上提出多项建议：

1.     反对政府藉制定不同行业的资历架构为名，建立持证上岗机制；

2.     争取钟表业资历架构设立首四级免考核的资历认可机制；

3.     确认「过往资历」，即无论雇员以往属连续性或非连续性受雇，其年资亦获得计算；

4.     加强学分互认机制，保证员工转职至不同销售行业时，其资历也得到互认；

5.     鼓励从业员以单元为主要的进修机制；

6.     政府资助计划，鼓励学员持续进修。