供中文考核指引  五天試前操練

銲接工會爭取合理行業考核

(2005年6月4日) 

被指刻意刁難本地求職銲接工人、以圖輸入外勞的工程公司，在金屬銲接從業員協會（下稱銲接工會）、工聯會權益委員會(下稱權委)和立法會議員王國興的爭取下，該工程公司已撤回部分不合理的考核程序。 

　　部份透過勞工處尋找工作的銲工向銲接工會投訴，指個別參與補充勞工計劃的公司，在求職、面試及考核時設下重重關卡，有違常規，為工友製造不必要的困難。例如資方只向求職的銲工提供英文工作指引，令教育水平普遍較低的應徵者難以掌握考核內容，亦沒有給予工人時間適應器械操作，影響他們的考核水準。 

銲接工會擔心有人濫用補充勞工計劃，為免本地工人飯碗被搶，遂促請政府關注及監察事件。銲接工會代表於5月23日聯同權委和王國興約見經濟及勞工局常任秘書長張建宗，要求政府督促工程公司必需向求職者提供公平的考核環境，包括建議由中介專業人士監考，印製包含行業術語及中英對照的考核指引。近日工程公司決定修改部分被指刁難員工的程序： 

1.          承諾派專人講解考核過程，再由另一間中介公司解釋考核指引，並由職訓局派出銲接導師監督評定；

2.          工人獲五天時間操練，第六天進行考試，操練及考試期間每天獲發放津貼$700；

3.          考核內容指引中英對照；

4.          工會可派代表到場了解情況。 

銲接工會代表於6月1日前往設於馬料水公眾碼頭的考場視察，當時14名銲工正進行操練和考核。現場安排人員介紹安全指引、考核安全知識、銲機操作和工作指引。事件反映出工友團結和工會協助的成果，令人鼓舞。工友如有疑問，可向銲接工會查詢(27703822)。