供中文考核指引  五天试前操练

焊接工会争取合理行业考核

(2005年6月4日) 

被指刻意刁难本地求职焊接工人、以图输入外劳的工程公司，在金属焊接从业员协会（下称焊接工会）、工联会权益委员会(下称权委)和立法会议员王国兴的争取下，该工程公司已撤回部分不合理的考核程序。 

　　部份透过劳工处寻找工作的焊工向焊接工会投诉，指个别参与补充劳工计划的公司，在求职、面试及考核时设下重重关卡，有违常规，为工友制造不必要的困难。例如资方只向求职的焊工提供英文工作指引，令教育水平普遍较低的应徵者难以掌握考核内容，亦没有给予工人时间适应器械操作，影响他们的考核水准。 

焊接工会担心有人滥用补充劳工计划，为免本地工人饭碗被抢，遂促请政府关注及监察事件。焊接工会代表於5月23日联同权委和王国兴约见经济及劳工局常任秘书长张建宗，要求政府督促工程公司必需向求职者提供公平的考核环境，包括建议由中介专业人士监考，印制包含行业术语及中英对照的考核指引。近日工程公司决定修改部分被指刁难员工的程序： 

1.          承诺派专人讲解考核过程，再由另一间中介公司解释考核指引，并由职训局派出焊接导师监督评定；

2.          工人获五天时间操练，第六天进行考试，操练及考试期间每天获发放津贴$700；

3.          考核内容指引中英对照；

4.          工会可派代表到场了解情况。 

焊接工会代表於6月1日前往设於马料水公众码头的考场视察，当时14名焊工正进行操练和考核。现场安排人员介绍安全指引、考核安全知识、焊机操作和工作指引。事件反映出工友团结和工会协助的成果，令人鼓舞。工友如有疑问，可向焊接工会查询(27703822)。